'La grieta la abre CC OO'

C¨¢ndido M¨¦ndez, 49 a?os, atraviesa su momento m¨¢s dif¨ªcil desde que lidera UGT, hace ahora siete a?os. La unidad sindical est¨¢ en quiebra, ha dimitido uno de los dirigentes del sindicato, Pedro D¨ªaz Chavero, y ma?ana estar¨¢ ausente de la foto para la firma del acuerdo de pensiones.

Pregunta. ?Por qu¨¦ UGT no suscribe el pacto de pensiones?

Respuesta. Por su contenido, pero tambi¨¦n por lo que este acuerdo significa para los sindicatos, para el Gobierno y para la patronal. Para el Gobierno, el valor est¨¢ asociado al contenido del pacto, ya que va a disponer de un colch¨®n financiero fant¨¢stico, en torno a tres billones de pesetas, por el alargamiento hasta 12 a?os del periodo de separaci¨®n de fuentes de financiaci¨®n. Y m¨¢s a¨²n cuando ese valor lo conectas con el anuncio de una nueva rebaja de impuestos. Con un pacto de estas caracter¨ªsticas el Gobierno entierra todo el debate sobre la reforma laboral; recompone su figura ante los j¨®venes y las mujeres que son los perjudicados por esa reforma. Adem¨¢s, est¨¢ el hecho de que este pacto, si se firmara por los dos sindicatos y la patronal, ser¨ªa el primero de la democracia con esos integrantes, si exceptuamos el ANE (Acuerdo Nacional de Empleo) que se alcanz¨® en momentos excepcionales. Adem¨¢s, a partir del a?o 2003, el Gobierno puede alargar el periodo de c¨¢lculo de las pensiones. La patronal, por su parte, se lleva una rebaja de las cotizaciones sociales.

P. ?Y los sindicatos?

R. Planteamos cuatro condiciones m¨ªnimas: reducir el periodo de separaci¨®n de fuentes a seis a?os; reconocer el derecho voluntario a la jubilaci¨®n anticipada; establecer un fondo espec¨ªfico para compensar la reducci¨®n de cotizaciones a los mayores de 52 a?os; y que quede claro que el periodo de c¨¢lculo de la pensi¨®n son 15 a?os. Los avances conseguidos son para otros y, por tanto, creo que deb¨ªamos ser m¨¢s exigentes.

P. ?Por qu¨¦ la ruptura sindical?

R. Despu¨¦s de la reforma laboral por decreto las posibilidades de negociaci¨®n no ten¨ªan suficientes expectativas y habr¨ªa que haber preparado una respuesta conjunta. Pero es Comisiones Obreras (CC OO) la que toma la decisi¨®n de ir a la mesa de negociaci¨®n de pensiones y no nosotros. Lo digo para que quede claro que nosotros hicimos dejaci¨®n de nuestros planteamientos y nos incorporamos a esa mesa junto con CC OO, porque ellos consideraban que hab¨ªa que concluir ese proceso de negociaci¨®n. Pero ocurre que la negociaci¨®n en su ¨²ltima parte es bastante extra?a. No hay avances y s¨®lamente en las ¨²ltimas horas se mueve algo. UGT pide una propuesta por escrito para valorarla y no se nos entreg¨®. Entonces no nos pareci¨® adecuado que CC OO tomase la decisi¨®n de suscribir el preacuerdo. Ten¨ªa que haber dado un margen a la UGT. Ese elemento es el que genera esta situaci¨®n dif¨ªcil en la unidad de acci¨®n.

P. ?Y a qu¨¦ cree que responde la actitud de CC OO?

R. CC OO hab¨ªa vinculado su respuesta a la reforma laboral al desenlace en el acuerdo de pensiones, firm¨® el preacuerdo y ello abri¨® una grieta sindical. ?se es el hecho que provoca esta situaci¨®n de dificultad en la unidad sindical.

P. ?Dificultad o ruptura?

R. Bueno, es que hay que ser muy cuidadoso. Nosotros estamos utilizando una palabra: grieta. Una grieta no es una ruptura. La grieta la abre CC OO.

P. ?Y ahora que va a pasar, por ejemplo, con el Primero de Mayo?

R. Desde UGT tenemos la voluntad decidida de que el Primero de Mayo sea unitario.

P. Suponemos que el lema el Primero de Mayo no ser¨¢ el de la unidad de acci¨®n...

P. (Risas)... No, el lema no va a ser una tarea complicada. Es m¨¢s complicado el manifiesto.

P. ?Y por qu¨¦ cree que CCOO ha tenido tanta prisa en firmar el preacuerdo de pensiones?

R. Lo que ocurre es que as¨ª el Gobierno consigue enterrar las discrepancias sobre la reforma laboral. Pero m¨¢s all¨¢ de los aspectos pol¨ªticos, aplazar la firma no tiene efectos pr¨¢cticos, porque las medidas entrar¨¢n en vigor el a?o pr¨®ximo. Por ello no entiendo que en CC OO no sean receptivos a mantener una reuni¨®n que nos permita aplazar el acuerdo.

P. ?Ha hablado con Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo [el secretario general de CC OO] en estos d¨ªas?

R. No. S¨®lo le he enviado una carta.

P. Es decir, que CC OO ha podido cometer un error t¨¢ctico al firmar el preacuerdo ?pero UGT no comete un error estrat¨¦gico al anunciar una huelga general?

R. Nosotros contestamos con un comunicado muy duro al decreto ley de reforma laboral, en especial, por lo que significa de imposici¨®n y por la situaci¨®n dif¨ªcil en que quedan los j¨®venes y las mujeres. El lunes posterior Fidalgo ya dice que descarta la huelga general, cuando era una hip¨®tesis de trabajo que deber¨ªamos haber elaborado conjuntamente. Y entonces nosotros decidimos anunciar un paro general. Lo que a m¨ª me importa saber es si esa acci¨®n est¨¢ justificada. Reitero que s¨ª. Crear las condiciones es, al final, la consecuencia de un esfuerzo conjunto.

P. No parece muy convencido de que exista ese clima...

R. Es que ese clima... ese clima en relaci¨®n con el contenido de la reforma est¨¢ bastante acusado. Ahora bien, hay que explicar pormenorizadamente en las empresas el contenido de la reforma y lo que pretende el Gobierno en relaci¨®n a los convenios colectivos. Hay que prepararse para dar una respuesta sindical contundente que tendr¨ªa que ser un paro general. Por eso nosotros no hemos desvinculado la reforma laboral del acuerdo de pensiones, como ha hecho CC OO para, a partir de ah¨ª, desechar la huelga general.

P. ?Quiere decir que no a la unidad sindical a cualquier precio?

R. La unidad de acci¨®n es la gran herramienta para avanzar en contenidos. A lo que no estamos dispuestos es a no defender con la suficiente eficacia a los trabajadores. Ahora CC OO y nosotros debemos analizar el proceso de unidad de acci¨®n, que no ha sido un camino de rosas, desde luego. Insisto, en CC OO se deber¨ªa hacer un esfuerzo para aplazar la firma del acuerdo de pensiones. No hay ninguna prisa para la firma del lunes .

P. ?Y si firma?

R. Sea cual sea el desenlace, nos merece la pena hacer una reflexi¨®n conjunta.

P. ? Qu¨¦ pasar¨¢ con la reforma de la negociaci¨®n colectiva?

R. Para nosotros sigue siendo fundamental el horizonte del paro general, pero eso no es incompatible con que se pueda desarrollar un proceso de negociaci¨®n.

P. ?Con Antonio Guti¨¦rrez se habr¨ªa llegado a esta situaci¨®n?

R. No es un tema personal. Yo no s¨¦ si Antonio hubiera tomado esa determinaci¨®n en el caso de que UGT no hubiera estado en condiciones de suscribir un acuerdo. No lo s¨¦...

P. ?Pero qu¨¦ intuye?

R. Yo creo que Antonio lo hubiera pensado. Porque en un acuerdo tan decisivo, unas horas m¨¢s o menos tampoco habr¨ªan sido decisivas. Y hubiera respetado el proceso interno de UGT.

P. ?Es verdad que Jos¨¦ Luis Rodr¨ªguez Zapatero [el secretario general del PSOE] le dijo que la huelga era un disparate?

R. No, no... Zapatero me llam¨® para interesarse por lo de la huelga. Me dijo: ?hombre! no soy una persona que estos temas los vea de una manera positiva.

P. ?Y entonces no es verdad que el PSOE haya instigado la huelga general o la ruptura del di¨¢logo, como se?al¨® el ministro de Econom¨ªa, Rodrigo Rato?

R. Les puedo asegurar que no. El Gobierno est¨¢ intentado utilizar este asunto y establece una especie de conspiraci¨®n judeo mas¨®nica entre el PSOE y la UGT para intentar descalificar a ambos.

P. ?No son entonces el ala radical del socialismo espa?ol?

R. No somos el ala de nadie. Actuamos con toda nuestra anatom¨ªa. Mantenemos una relaci¨®n que no es distinta de la que pueda tener el PSOE con Comisiones.

P. ?No ha salido UGT debilitada de todo este proceso? Sin respaldo pol¨ªtico, sin unidad de acci¨®n con CC OO, con la dimisi¨®n de uno de sus dirigentes...

R. Lo que hace UGT es defender sus posiciones. La referencia fundamental para el sindicato es el n¨²mero de afiliados, que sigue creciendo, tambi¨¦n aumenta el n¨²mero de delegados. Lo que s¨ª quiero dejar claro es que la comisi¨®n ejecutiva conferal del sindicato hay 11 personas, de ellos hay cuatro con una asignaci¨®n espec¨ªfica y ninguno de esos cargos correspond¨ªa al compa?ero D¨ªaz Chavero.

P. ?Por qu¨¦ dimiti¨®?

R. Yo no desautoric¨¦ a nadie. En lo ¨²nico que insist¨ª fue en la necesidad de que UGT no anunciara ninguna decisi¨®n en la mesa de pensiones hasta que no lo aprobara la comisi¨®n ejecutiva. Y ¨¦sa, es una norma de conducta normal.

P. ?Han cambiado mucho las relaciones desde que est¨¢ Fidalgo al frente de CC OO?

R. La impresi¨®n que tengo es que en CC OO hay una l¨ªnea de interpretaci¨®n de la unidad de acci¨®n como a tirones y ¨¦sa, es una mala pr¨¢ctica.