Unas cuarenta empresas catalanas pactan las 35 horas semanales en sus convenios colectivos

Unas 40 empresas y organismos p¨²blicos catalanes prev¨¦n en sus convenios colectivos la instauraci¨®n de las 35 horas semanales. Algunas ya est¨¢n aplicando la reducci¨®n desde hace tiempo, seg¨²n el secretario de Pol¨ªtica Institucional de UGT, Ciriaco Hidalgo. Esta reorganizaci¨®n de la jornada laboral no implica una disminuci¨®n del salario. Adem¨¢s, estos convenios suponen en ciertos casos la creaci¨®n de nuevos puestos de trabajo. De las 39 empresas que hasta el momento han adoptado las 35 horas semanales, la mitad son compa?¨ªas privadas y el resto son p¨²blicas.

La iniciativa tiene su referente en la pol¨ªtica impulsada por la ministra socialista francesa Matine Aubry. Muchas empresas galas est¨¢n aplicando las 35 horas desde hace algunos a?os, con buenos resultados econ¨®micos. Entre las compa?¨ªas privadas que ya han adoptado este tipo de convenios en Catalu?a se encuentran Nutrexpa, Arbora, la cervecera ?guila, Tabacos de Filipinas y la multinacional Pirelli.

'La empresa privada est¨¢ dinamizando el proceso de reordenaci¨®n del trabajo', explica Ciriaco Hidalgo, aunque reconoce que para llegar a acuerdos colectivos como el de las 35 horas los empleados han debido en muchos casos movilizarse y recurrir a la huelga. Adem¨¢s, 'una cosa es lo que se firma en papel y otra cosa es que las empresas cumplan los convenios', a?ade el dirigente sindical.

Las compa?¨ªas catalanas que ya han aplicado la nueva agenda de 35 horas semanales han conseguido una mejora de la competitividad, seg¨²n UGT.

La gran mayor¨ªa de los convenios colectivos que prev¨¦n esta medida laboral se ha firmado desde finales de 1998 hasta el 2000. Sin embargo, existen casos como el de la empresa Cables Pirelli o el convenio provincial de las empresas de limpieza de edificios y locales de Lleida que se acordaron mucho tiempo atr¨¢s: en 1995.

Experiencias positivas

La reordenaci¨®n del trabajo ha ayudado, tanto en Francia como en Espa?a, a conciliar la vida laboral y familiar. ?ste es un objetivo que plantea tambi¨¦n el discurso pol¨ªtico de los responsables del Ministerio de Trabajo.

En el ¨¢mbito p¨²blico ya se han sumado a la iniciativa de las 35 horas ayuntamientos como el de Girona, Vielha, Santa Perp¨¨tua de la Moguda o el Patronato Metropolitano del Parque de Collserolla, entre otros. Seg¨²n Hidalgo 'todav¨ªa no se ha logrado que se apliquen las 35 horas en todos los sectores de la administraci¨®n de la Generalitat'.

A mediados de septiembre, UGT presentar¨¢ en el Departamento de Trabajo, que dirige el consejero Llu¨ªs Franco, una propuesta para que se incluyan en el presupuesto de 2002 incentivos fiscales a las empresas que apliquen las 35 horas semanales. Adem¨¢s prepara un informe en el que prueba que la reducci¨®n de la jornada no supone ninguna reducci¨®n de beneficios en la cuenta de resultados.

El deseo del sindicato es contagiar al resto de las compa?¨ªas espa?olas para que se sumen a la reducci¨®n horaria.

Ciriaco Hidalgo, en declaraciones a Efe, se mostr¨® optimista respecto a los pr¨®ximos meses y afirm¨® que existe 'una perspectiva interesante'. Seg¨²n el dirigente sindical, el miedo a la introducci¨®n de esta medida 'se est¨¢ eliminando' y el tema ha dejado de ser 'tab¨²' en las mesas de negociaci¨®n.

El sindicalista explic¨® que, a diferencia de otras comunidades aut¨®nomas donde las empresas p¨²blicas son mayoritarias, en Catalu?a existe un 'equilibrio' entre las privadas y las p¨²blicas que han pactado las 35 horas durante la negociaci¨®n colectiva.

Del total de convenios que incluyen la reducci¨®n de la jornada, aproximadamente siete pertenecen al sector de los medios de comunicaci¨®n, como es el caso de EL PA?S, Ediciones Zeta, Televisi¨® de Catalunya o Catalunya Radio. Estas dos ¨²ltimas pertenecientes a la Generalitat. Hidalgo explic¨® que en el caso de estas empresas la implantaci¨®n de las 35 horas semanales responde a 'la necesidad de un servicio constante y permanente' y a la 'diversificaci¨®n de la oferta comunicativa, con los medios on-line (p¨¢ginas web)'.

Estas compa?¨ªas necesitan prestar nuevos servicios, y para conseguirlo han reordenado el tiempo de trabajo de sus empleados.