Las empresarias buscan un modelo de ejecutiva contempor¨¢nea que no imite el estilo masculino

Las ponentes y participantes en el Congreso internacional de Mujeres Empresarias y Directivas, que se celebra en Bilbao, est¨¢n maravilladas con la noruega Arni Hole. El asombro se debe a que, adem¨¢s de ser la directora general del Departamento de Familia , Menores y G¨¦nero de su pa¨ªs, es madre de cinco hijos, algo pr¨¢cticamente impensable en muchos pa¨ªses, incluida Espa?a. C¨®mo conciliar la vida profesional y la personal es uno de los temas debatidos por las empresarias, empe?adas en buscar un modelo de ejecutiva contempor¨¢nea que no imite el estilo masculino.

El debate sobre la conciliaci¨®n de la vida personal y profesional ser¨¢ posiblemente el debate estrella entre las cerca de 150 mujeres y el pu?ado de hombres que participan en este congreso organizado por la Asociaci¨®n de Empresarias y Directivas de Vizcaya (AED). Elisa Gonz¨¢lez, directiva y accionista de la consultor¨ªa Alium qualitas y miembro de esta asociaci¨®n nacida en 1996, explica que las mujeres quieren ocupar puestos de responsabilidad en la vida p¨²blica, incluida la empresa. Pero no a costa de ser 'como esos hombres que dedicaban el 90% de su tiempo a su desarrollo profesional porque no necesitaban dedicar m¨¢s que el 10% a su vida familiar, porque ya la ten¨ªan resulta con su compa?era'.

Gonz¨¢lez asegura que si persiste la idea de que ese modelo masculino es 'inamovible', el acceso de las mujeres a los puestos de poder, donde de verdad se deciden las cosas, va a ser tan dif¨ªcil como lo ha venido siendo en las ¨²ltimas d¨¦cadas. La alternativa que plantean estas mujeres que, pese a todo y con enorme esfuerzo, han logrado fundar sus propias empresas o llegar a los puestos m¨¢s altos de compa?¨ªas, es buscar un nuevo modelo de conciliar el trabajo y el resto de la vida cotidiana, pero 'para todos, no s¨®lo para las mujeres'. Gonz¨¢lez recalca que la igualdad no debe ser un objetivo s¨®lo de las mujeres, sino que beneficia a todos, a ellas y a ellos. 'Al final hay lograr que el reparto de papeles en la pareja sea por consenso y no algo impuesto'.

Inversi¨®n despilfarrada

Gonz¨¢lez, como buena empresaria, pone sobre la mesa motivos econ¨®micos por los que la sociedad en general deber¨ªa promover la presencia de las mujeres, en igualdad de condiciones, en todos los ¨¢mbitos. 'Los niveles de responsabilidad que han alcanzado las mujeres no es proporcional al avance que ha habido en la formaci¨®n de las mujeres. Nuestro objetivo es que toda esa inversi¨®n que ha hecho la sociedad en las ¨²ltimas d¨¦cadas no se despilfarre', algo que, seg¨²n Gonz¨¢lez, ocurre ahora. Muestra por ello cierto cansancio, porque 'se va avanzando, pero muy lentamente. La verdad es que se hace muy largo'.

Otra de las cuestiones debatidas son las consecuencias de los avances tecnol¨®gicos. Las reunidas consideran que, en general, favorecen la incorporaci¨®n de las mujeres al trabajo y a los altos cargos, porque le dan libertad para elegir, alternativas. Tambi¨¦n abogan por una globalizaci¨®n diferente, ya que entienden que el modelo actual no est¨¢ siendo beneficioso para las mujeres y otros colectivos.