La Generalitat deber¨¢ readmitir a una mujer que redujo la jornada por maternidad

El Juzgado de lo Social n¨²mero 21 de Barcelona ha condenado a la empresa Aig¨¹es Ter Llobregat -dependiente del Departamento de Medio Ambiente de la Generalitat- a readmitir a una mujer que fue despedida por reducir su jornada laboral por maternidad. La sentencia precisa que la readmisi¨®n tiene que ser obligatoria 'y en su mismo puesto y condiciones', sin que pueda sustituirse por una indemnizaci¨®n. Adem¨¢s, obliga a que se le paguen a Antonia ?lvarez Peregrina todos los salarios atrasados y exige el 'cese inmediato de la actuaci¨®n contraria a los derechos fundamentales' de la empleada.

La mujer fue despedida el pasado 17 de abril, al d¨ªa siguiente de que finalizara el a?o de garant¨ªa sindical que impide a una empresa despedir a un trabajador que ha sido delegado -en este caso, de la Confederaci¨®n General del Trabajo (CGT)-. La empresa aleg¨® causas objetivas en el despido porque el jefe de la mujer se hab¨ªa marchado, pero lo cierto es que ese mismo d¨ªa la plaza se sac¨® a concurso.

La empleada trabajaba como delineante en la empresa Sogemasa, donde disfrutaba de reducci¨®n de jornada desde que naci¨® su hija, que ahora tiene cuatro a?os. Aig¨¹es Ter Llobregat absorbi¨® a esa empresa y fue entonces cuando, seg¨²n la mujer, se empez¨® a perseguir a las empleadas que disfrutaban de reducci¨®n de jornada por maternidad. Dos de ellas fueron despedidas, pero pactaron una indemnizaci¨®n. La empresa niega la discriminaci¨®n y afirma que el despido obedece a razones de organizaci¨®n interna.