'Las relaciones laborales salen muy perjudicadas de la divisi¨®n sindical'

Su despacho da al parque de Do?a Casilda, justo enfrente del Museo de Bellas Artes. Todo un lujo en un Bilbao de hormig¨®n y piedra. Sin embargo, Jos¨¦ Mar¨ªa V¨¢zquez Eguskiza, presidente de la primera de las patronales vascas, Cebek, de 55 a?os, no tiene otro lujo a su alrededor. Es prudente en sus palabras y quiere pasar casi de refil¨®n por todo aquello que toque la pol¨ªtica. Ingeniero y economista, rehuye de las grandes palabras, defiende la negociaci¨®n colectiva descentralizada y se rebela ante los convenios sin fecha de caducidad.

Pregunta. ?Se nota ya un par¨®n en la econom¨ªa de Vizcaya?

Respuesta. Ya dijimos a principio de a?o que hab¨ªa una desaceleraci¨®n. De hecho, las previsiones que estaban en torno a un 3,5% del PIB ya las corregimos al 3%. Pero todav¨ªa hay crecimientos importantes, nada de crisis.

'El Concierto es un bien social. Hablamos de un bien com¨²n y no al servicio del empresario'

P. ?Se va a notar el efecto de los atentados de Nueva York?

R. Las incertidumbres plantean dudas en el consumo y en el ahorro. Si se produjera una retracci¨®n del consumo en el mundo se notar¨ªa en Vizcaya. Lo que ocurre es que las medidas militares que se est¨¢n tomando son m¨¢s racionales de lo que en un principio parec¨ªa.

P. ?Hay par¨®n en la inversi¨®n?

R. No tengo constancia. Muchas veces las inversiones son de equipamiento, de puertas a dentro. Lo previsible es que la inversi¨®n gen¨¦rica, 800.000 millones de pesetas el pasado a?o, no se mantenga, pero tampoco se puede hablar de un decrecimiento.

P. ?C¨®mo son las relaciones con las instituciones?

R. Mantenemos unas excelentes relaciones con el entorno pol¨ªtico. Siempre hemos pensado que la colaboraci¨®n es esencial.

P. ?Se nota una rebaja en la crispaci¨®n?

R. Siempre mantenemos que es mucho mejor hablarse, aunque sea para estar de acuerdo en el desacuerdo. Ser¨ªa un gran valor que todo el cuerpo pol¨ªtico democr¨¢tico tuviera una fluidez en el di¨¢logo.

R. La pol¨ªtica de las ¨²ltimas semanas de ¨®rdagos y desaf¨ªos entre partidos no va por esta l¨ªnea.

R. Nosotros no somos analistas pol¨ªticos. Puedo tener opini¨®n como ciudadano, pero como referente empresarial me remito a lo que he dicho.

P. ?Qu¨¦ opini¨®n le merece la ruptura de la mesa sobre la negociaci¨®n colectiva?

R. Parece que es una posici¨®n del Gobierno que impl¨ªcitamente obliga a las partes sociales a llegar a un acuerdo en una fecha determinada. Nuestra posici¨®n es que el ¨¢mbito preferido y que manejamos es el sectorial territorial. Cebek negociar¨ªa los convenios relativos al ¨¢mbito de Vizcaya. A pesar de ser sectoriales pensamos que la virtud no est¨¢ en el marco sino en la cantidad y calidad de contenidos. No somos capaces de llegar a una negociaci¨®n ¨²til y ¨¦sto nos preocupa. Pactamos un convenio y es eterno. Hay que cambiar la ultractividad [el hecho de que los convenios no caduquen nunca].

P. Pero esta es la principal batalla sindical.

R. La cl¨¢usula de ultractividad te ancla al pasado y al final la negociaci¨®n colectiva es s¨®lo jornada y salario. Tenemos muchos temas, como las relaciones de trabajo, la flexibilidad, el reparto del trabajo, la productividad, o incluso la participaci¨®n del trabajador en la empresa. De nada de ¨¦sto se ha podido hablar.

P. Es partidario de que los convenios tengan plazo de caducidad.

R. Claro. Todo el mundo hoy en d¨ªa est¨¢ obligado a cambiar.

P. ?Y sacar los salarios del ¨¢mbito sectorial?

R. Pensamos que el ¨¢mbito de empresa no es el mejor. El empresario y las patronales acogemos mejor la negociaci¨®n colectiva porque tenemos una visi¨®n m¨¢s amplia y el empresario tiene la costumbre del amparo del convenio sectorial.

P. ?La soluci¨®n de ELA a las propuestas del Gobierno central de negociaci¨®n colectiva pasa por romper y superar el marco pol¨ªtico?

R. No tengo opini¨®n porque no soy de ELA. S¨ª s¨¦ la posici¨®n de la patronal en este conflicto, que para ELA tiene matiz pol¨ªtico.

P. Pero la divisi¨®n sindical en Euskadi entre nacionalistas y no nacionalista ha dificultado la negociaci¨®n de muchos convenios.

R. No cabe duda de que esta diversidad de posiciones del sindicalismo abertzale y el vasco en presencia es un factor de dificultad a la hora de encarar una negociaci¨®n colectiva plural. De eso salen perjudicados las empresas, porque se tarda mucho, y los trabajadores, por la incertidumbre. Indudablemente las relaciones laborales salen muy perjudicadas.

P. Un problema tradicional de Vizcaya es el suelo industrial.

R. En un territorio limitado el suelo siempre ser¨¢ escaso. Por mucha regulaci¨®n que se ponga los factores que son escasos siempre tienen tendencia a ser caros.

P. ?No teme la fuga de empresas a ?lava?

R. Puede ser un factor de dispersi¨®n de la industria. ?lava es un territorio con facilidad en sus comunicaciones, por eso son importantes los proyectos estructurales de Vizcaya, que son esenciales para que el territorio no se asfixie. Las estructuras se deben hacer en no demasiado tiempo.

P. ?Tiene confianza en el nuevo Concierto?

R. Plena confianza. No tenemos ninguna se?al que indique que pueda haber retrasos en el calendario. Este es un tema muy sensible. El Concierto es un bien social. Cuando hablamos de Osakidetza hablamos del Concierto, de infraestructuras,..., hablamos de un bien com¨²n muy importante y no al servicio del empresario, como alguna interpretaci¨®n perversa alguna vez dice.

P. Probablemente el grado de acuerdo es mayor de lo que se dice.

R. Pensamos que s¨ª porque est¨¢ por encima de la pol¨ªtica circunstancial.

P. No se puede hacer una entrevista al presidente de la primera patronal vasca sin preguntar por el estado de ¨¢nimo de los empresarios.

R. Es seguir trabajando, peleando por nuestras empresas y colaborando por el progreso de nuestro pa¨ªs. Aunque a veces nos gustar¨ªa tener un entorno de m¨¢s libertad, sin embargo, el empresario sigue trabajando con ilusi¨®n.

P. ?Qu¨¦ se le transmite desde la patronal cuando aparecen noticias sobre el impuesto revolucionario, si se paga o no?

R. Lo primera que se produce es preocupaci¨®n, pero la vocaci¨®n empresarial y de pa¨ªs te hace vivir con la preocupaci¨®n y mirar hacia adelante.