Mujeres absolutamente preparadas

El 33,16% de los directivos espa?oles son mujeres, seg¨²n los ¨²ltimos datos del Instituto de la Mujer a partir de la Encuesta de Poblaci¨®n Activa. Este dato podr¨ªa llevar a la idea equivocada de que las mujeres ya est¨¢n ah¨ª, en los puestos m¨¢s altos de la vida p¨²blica y empresarial. El hecho es que ese porcentaje baja hasta el 16,74% cuando se habla de directivas de empresas con m¨¢s de 10 trabajadores. Por no hablar de presidentas, directoras generales o consejeras de grandes compa?¨ªas, donde apenas se encuentran mujeres. El hecho de que la Federaci¨®n Espa?ola de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) apenas tenga 200 socias y 800 colaboradoras es otro s¨ªntoma de que la igualdad no llega a¨²n a los puestos m¨¢s altos.

En los nuevos sectores y en ¨¢reas determinadas, como recursos humanos o marketing, la presencia de mujeres con mando es mayor

Estas cifas contrastan con el hecho de que m¨¢s de la mitad de los estudiantes universitarios son mujeres. De hecho si hay algo en lo que destacan las que llegan a la cima empresarial es en su alto grado de formaci¨®n, seg¨²n destaca un estudio reciente de la consultora especializada en la b¨²squeda de directivos Boyden. El 92% ha seguido estudios universitarios, la mayor¨ªa de Ciencias Empresariales y Derecho, pero tambi¨¦n ingenier¨ªas.

Este an¨¢lisis va m¨¢s all¨¢ y da un perfil de la directiva espa?ola que no se aleja tanto del de sus colegas masculinos: casada y con hijos, en su mayor¨ªa, y con largas jornadas laborales (s¨®lo el 4% reconoce menos de nueve horas diarias y el 20% calcula 12 horas). Tal vez son algo m¨¢s j¨®venes (el 60% tiene entre 30 y 40 a?os), de ah¨ª su alto grado de formaci¨®n, y llevan menos tiempo en la empresa (el 20%, un a?o o menos).

En cualquier caso, a¨²n son pocas. 'Muchas de las mujeres directivas son empresarias al frente de sus propias microempresas', subraya la secretaria general de FEDEPE, Eva Levy.

La guerra, sin embargo, va por barrios. 'Todos los nuevos sectores, como nuevas tecnolog¨ªas o telecomunicaciones, son m¨¢s abiertos a la presencia de mujeres en puestos de m¨¢xima responsabilidad', asegura Basiliso Colmenero, socio de Boyden. Y lo mismo ocurre con determinadas posiciones. As¨ª, la direcci¨®n de recursos humanos empieza a estar 'copada' por mujeres, asegura Aida Bravo, de otra consultora, Spencer Stuart, y tambi¨¦n est¨¢n en pie de igualdad en materias relacionadas con la creatividad, como el marketing.

Esto no significa que no se haya avanzado en los ¨²ltimos a?os. El Santader Central Hispano (SCH) es un ejemplo. A pesar de ser una de las dos grandes entidades financieras, un sector de los m¨¢s tradicionales, cuenta con una pol¨ªtica espec¨ªfica de igualdad de oportunidades, varias mujeres ocupan cargos directivos y en los dos ¨²ltimos a?os la presencia de mujeres en su plantilla ha pasado del 24% al 27%.

El SCH ha iniciado su participaci¨®n en el programa ?ptima de la Uni¨®n Europea, que pretende fomentar la igualdad en el seno de las empresas y corregir las desigualdades existentes. Este impulso ya se le ha reconocido a 18 empresas espa?olas -desde Tabacalera a Red El¨¦ctrica pasando por Renfe-, otras 22 participan de forma activa en el programa -Lucent, BP Oil o Adecco- y 17 m¨¢s est¨¢n empezando el mismo camino. Incluso en ¨¦stas es dif¨ªcil encontrar a una mujer al frente.

Entre las que est¨¢n, las m¨¢s admiradas seg¨²n la encuesta de Boyden representan una mezcla de esfuerzo personal y tradici¨®n familiar: en primer lugar est¨¢ Isabel Aguilera, directora general de Dell Computer, arquitecta y con un MBA del Instituto de Empresa . Junto a ella, otra habitual de este tipo de listas, Magda Salarich, de Citr?en; la ministra de Ciencia y Tecnolog¨ªa y ex consejera y directora general de Retevisi¨®n, Anna Birul¨¦s, pero tambi¨¦n Esther Koplowitz y Ana Patricia Bot¨ªn.