Razones organizativas y derechos constitucionales
La comisi¨®n ejecutiva de UGT asegura que 'no son razones organizativas' las que llevan al sindicato a rechazar la reforma, como ha argumentado el presidente del Gobierno, Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar. Para la central, el desacuerdo proviene 'de la completa incompatibilidad del sistema de negociaci¨®n colectiva que se propone con un modelo equilibrado de relaciones laborales, y con la preservaci¨®n del derecho y la capacidad de las organizaciones sindicales y empresariales para regirla que nos atribuye la Constituci¨®n'.
En su an¨¢lisis del tercer borrador del Gobierno, la UGT asegura que en ¨¦l hay una eliminaci¨®n pr¨¢ctica de la eficacia general de los convenios sectoriales en las materias m¨¢s importantes, como son la fijaci¨®n del salario y la organizaci¨®n del tiempo de trabajo, los periodos de descanso o las vacaciones.
En contra del modelo que defiende el sindicato, muestra su desacuerdo con la asignaci¨®n de forma imperativa de la mayor parte de materias a tratar en los convenios, as¨ª como 'la eliminaci¨®n en buena medida del papel de los convenios sectoriales intermedios', provinciales y regionales, lo que a su juicio dejar¨¢ sin cobertura a millones de trabajadores.
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