El primer eslab¨®n laboral universitario
Los foros especializados acercan a estudiantes y empresas, pero resultan frustrantes para la mayor¨ªa
Esta semana el turno ha sido para la Carlos III, de Madrid, que ha invertido a trav¨¦s de su fundaci¨®n 32 millones de pesetas en el evento. Decenas de estudiantes de distintas universidades se agolpaban el mi¨¦rcoles ante una carpa donde 56 empresas recog¨ªan curr¨ªculos de los estudiantes, contestaban a sus preguntas y, las menos, realizaban entrevistas de trabajo. Esta universidad p¨²blica va por la sexta edici¨®n de su Forempleo, pero ya son muchos los centros que hacen esfuerzos parecidos. Tambi¨¦n privados, como la de Comillas, que celebrar¨¢ su primer foro el pr¨®ximo mes.
Este tipo de encuentros, que suelen ser abiertos y gratuitos para los visitantes, tienen como objetivo facilitar el contacto entre los estudiantes de ¨²ltimos cursos, a punto de zambullirse en el mundo laboral, y empresas deseosas de cazar a j¨®venes cualificados. As¨ª que las empresas env¨ªan a personal de recursos humanos a las casetas y los estudiantes acuden cargados de curr¨ªculos. Ni el consejo de universidades sabe cu¨¢ntos centros han apostado por esta f¨®rmula que apareci¨® en Espa?a hace poco m¨¢s de cinco a?os.
'La mayor¨ªa de las empresas s¨®lo quiere licenciados', se queja una estudiante de publicidad que trabaja como dependienta
Este tipo de encuentros es una de las v¨ªas menos utilizadas por las empresas para dar a conocer sus ofertas de trabajo
La experiencia puede resultar decepcionante. 'La mayor¨ªa de las empresas s¨®lo quiere licenciados', se queja una estudiante de Publicidad que lleva cuatro a?os como dependienta en una gran tienda de deportes. Le da la raz¨®n la responsable de Formaci¨®n de la Fundaci¨®n Universidad-Empresa, Marisol Pastor, para quien este tipo de eventos sirve sobre todo para acercar ambos mundos pero raramente acaba en un contrato. Pastor maneja datos que aseguran que esta es la opci¨®n menos utilizada por las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo, 'aunque est¨¢ subiendo'.
La mayor¨ªa de las empresas participantes son grandes firmas como Repsol YPF, SCH y BBVA o Telef¨®nica, cuando son las peque?as y medianas las que m¨¢s contribuyen a la creaci¨®n de empleo. Lo mismo ocurre con los perfiles demandados. Muchos inform¨¢ticos, economistas y abogados, y algunos m¨¢s difusos para los estudiantes, como consultor.
Aun as¨ª no se trata de encuentros est¨¦riles. 'Estos foros son un primer paso', subraya Jaime Gonz¨¢lez Prosper, director del departamento de salidas profesionales de la Complutense, que con casi 100.000 alumnos es la universidad m¨¢s grande. En abril celebrar¨¢ su tercer foro. Su colega de la Carlos III, Luis Jim¨¦nez, reconoce que el proceso suele prolongarse entre tres y cinco meses en los mejores casos. Para las universidades, adem¨¢s, es dif¨ªcil hacer un seguimiento exhaustivo de la eficacia de estos encuentros.
'Son un excelente veh¨ªculo de comunicaci¨®n', asegura la directora de selecci¨®n de Accenture, Pilar Olondo. S¨®lo este mes y el que viene esta empresa tiene previsto acudir a ocho foros de este tipo. Para las compa?¨ªas, el prop¨®sito es doble: pueden agrandar su base de datos, pero sobre todo les sirve de 'escaparate', seg¨²n V¨ªctor Garc¨ªa, de la Red de Ara?a, un conglomerado de organizaciones especializado en inserci¨®n laboral. De hecho las empresas pagan por caseta entre 150.000 pesetas y 3,5 millones, seg¨²n los consultados.
La mayor¨ªa de los consultados coincide en que cualquier esfuerzo vale la pena. Aunque el paro juvenil desciende desde hace a?os, la tasa de desempleo de los menores de 25 a?os supera el 26%. El hecho de que los universitarios tarden unos nueve meses en aterrizar en el mercado laboral y lo hagan de forma precaria ha llevado a muchas universidades a intentar acercarles, aunque sea por un par de d¨ªas, el mundo de la empresa.
La hora del c¨®ctel
Las universidades no son las ¨²nicas instituciones empe?adas en acercar a sus estudiantes al mercado laboral. Las escuelas de negocios tienen sus propios encuentros. Esade celebr¨® una de estas citas anuales hace un par de semanas y prepara ya una cita virtual, y el IESE y el Instituto de Empresa lo han hecho esta misma semana. Pero son completamente diferentes. En estas ocasiones, la mochila deja paso al traje, y las t¨ªpicas casetas de las ferias, a un ambiente informal, pero serio. Incluso caben los c¨®cteles. Eso s¨ª, las empresas que acuden son las mismas: grandes consultoras y bancos, sobre todo. Lo que cambia por completo es el perfil. Por lo general, los alumnos de los programas estrella de estos centros -mas-ter en direcci¨®n de empresas- tienen experiencia laboral, ya saben lo que es hacer una entrevista de trabajo, y dominan varios idiomas. De ah¨ª que estos encuentros sean mucho m¨¢s productivos, pues las empresas saben el perfil de los candidatos, que son muchos menos de los que pueden acudir a una feria. Estos actos tienen car¨¢cter cerrado. En el encuentro que el IESE ha celebrado esta semana, por ejemplo, los 218 alumnos del segundo curso han hecho unas 900 entrevistas de trabajo en tres d¨ªas. Antes, tanto empresas como alumnos han podido elegir sus preferencias. El resultado nunca es inmediato. 'Es el primer paso', subraya el director de MBA, Eric Weber, 'de un largo proceso de contrataci¨®n'.
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