La escuela de la experiencia
La Universidad de Deusto impartir¨¢ su primer programa de 'mentoring' para profesionales
M¨¢s sabe el diablo por viejo que por diablo, dice el refr¨¢n. La moraleja puede aplicarse a la iniciativa que han impulsado cuatro veteranos directivos vascos y la Universidad de Deusto. Esta instituci¨®n comenzar¨¢ en abril un programa de mentoring para profesionales, con potencial de liderazgo, que busca reducir el tiempo que se tarda en aprender s¨®lo a trav¨¦s de la experiencia.
Potencial de liderazgo, un lustro de experiencia profesional y los avales de tres directivos son condiciones para participar en Udes
'El mentoring es una estrategia altamente efectiva para transferir conocimientos y habilidades t¨¦cnicas y profesionales', seg¨²n Margo Murray, investigadora, dise?adora y evaluadora de este tipo de aprendizaje, que funciona desde hace 30 a?os en Estados Unidos y desde hace 15 en el Reino Unido. Con los ojos puestos en la experiencia de estos pa¨ªses y en los resultados que aporta, un grupo de directivos vascos y la Universidad de Deusto han creado una joint venture para ofrecer el primer curso de mentoring para directivos en un centro universitario espa?ol.
El curso, que arrancar¨¢ el pr¨®ximo 8 de abril, busca 'acortar la curva de aprendizaje del individuo en el desarrollo de sus capacidades y proporcionar a la empresa y a la sociedad profesionales de alto potencial de liderazgo', en palabras de Jos¨¦ Mar¨ªa Abrego, rector de la Universidad de Deusto, en la presentaci¨®n del programa Udes.
Reci¨¦n abierta la preinscripci¨®n para el programa, los promotores ya han recibido una decena de solicitudes de profesionales interesados en participar en esta experiencia. Los 20 directivos que resulten finalmente elegidos recibir¨¢n formaci¨®n durante dos a?os, que arranca con un periodo de 60 horas de trabajo en grupo. En esta fase el objetivo es buscar la interacci¨®n entre mentores y profesionales y formar parejas con qu¨ªmica entre ambos grupos. Las 140 horas restantes se destinar¨¢n a un proceso personalizado de relaci¨®n entre el mentor y el profesional.
La iniciativa ha partido de un grupo de veteranos directivos vascos que han compartido valores y liderazgo empresarial y que en una 'cuarta fase de vida profesional' se han planteado 'ayudar a otras personas para que su proceso de aprendizaje sea m¨¢s corto', explica Jos¨¦ Miguel Mart¨ªnez Urquijo, director general del programa Udes. '[Nosotros] hemos aprendido con la prueba y el error', subraya.
Mart¨ªnez Urquijo, ingeniero industrial, ex director del Grupo Industrial Iberdrola, del Ente Vasco de la Energ¨ªa y del Cadem, acumula un largo curr¨ªculo profesional, al igual que los otros impulsores de esta iniciativa: Jos¨¦ Antonio Garrido, ex presidente de Gamesa y vicepresidente de Iberdrola; Santiago Rivero, miembro de la Academia de las Ciencias de Nueva York, y Juan Luis Urrutia, ex director de eficiencia organizativa de Iberdrola y experto en reingenier¨ªa.
Estos cuatro ingenieros industriales, adem¨¢s del consultor norteamericano Michael Peck, ser¨¢n los mentores de los 20 profesionales que se apunten al programa de formaci¨®n. 'No vamos a ense?ar habilidades ni conocimientos. Tampoco vamos a transferir experiencia porque ¨¦sta no se puede transmitir, pero s¨ª nos sirve para que el profesional se haga las preguntas adecuadas y ponga toda su capacidad interna para formarse en liderazgo en menos tiempo', destaca Mart¨ªnez Urquijo.
Los requisitos para participar son tener titulaci¨®n universitaria, ingl¨¦s fluido, cinco a?os, como m¨ªnimo, de experiencia profesional, conocimientos de inform¨¢tica a nivel de usuario y avales de tres personas que ocupen cargos de direcci¨®n, uno de los cuales debe ser un directivo de la organizaci¨®n donde trabaje el solicitante y con jerarqu¨ªa sobre ¨¦ste. Esta ¨²ltima condici¨®n responde a una de las peculiaridades de este programa que sale de la empresa, el ¨¢mbito habitual de este tipo de procesos, para instalarse en la universidad.
Los promotores quieren que las empresas interesadas en potenciar la capacidad de liderazgo de sus directivos participen en el proceso y de hecho, la selecci¨®n de los candidatos se realizar¨¢ a tres bandas entre mentores, candidatos y representantes de sus empresas. El plazo de inscripci¨®n para el programa (mentoring@udes.deusto.es) se abre el pr¨®ximo 14 de enero y su coste son 18.000 euros (3 millones de pesetas).
Un trampol¨ªn para el ¨¦xito
Aunque en Espa?a el proceso de aprendizaje conocido como mentoring se emplea casi ¨²nicamente en las grandes empresas, sus defensores lo definen como un trampol¨ªn para el ¨¦xito. 'El 80% de los directivos del Reino Unido afirman que han llegado a donde est¨¢n por haber tenido un mentor', subraya Jos¨¦ Miguel Mart¨ªnez Urquijo, director del programa Udes. Pese a su escasa utilizaci¨®n en las empresas espa?olas, este tipo de pr¨¢ctica se remonta a la antig¨¹edad -M¨¦ntor era el nombre de un antiguo amigo de Ulises que, seg¨²n la mitolog¨ªa griega, se encarg¨® de preparar a Tel¨¦maco como rey de Itaca-, y ha evolucionado con el tiempo. Rizando el rizo de la originalidad, en Udes participa el ex futbolista Andoni Zubizarreta, director deportivo del Athetic de Bilbao, socio de la empresa Make a Team, junto a Corval¨¢n y Valdano, y diplomado en Negociaci¨®n por la Universidad de Harvard, que impartir¨¢ una clase magistral sobre la formaci¨®n de equipos. Completan el cuadro de profesores visitantes el presidente de la patronal vizca¨ªna Cebek, Jos¨¦ Mar¨ªa V¨¢zquez Eguskiza, el consultor norteamericano Michael Peck, que tambi¨¦n har¨¢ de mentor, y la doctora en Psicolog¨ªa Itziar Elexpuru.
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