UGT califica de 'regresivo' el pacto sobre jubilaciones entre el Gobierno y CC OO

La UGT asegura que el nuevo sistema de jubilaci¨®n anticipada introduce requisitos y condicionantes que lo hacen 'regresivo' respecto al actual. El sindicato, que no firm¨® en abril el acuerdo de pensiones logrado entre el Gobierno, CC OO y la patronal CEOE, rechaza tambi¨¦n su desarrollo, contenido en el real decreto que hoy aprueba el Consejo de Ministros.

La razones por las que considera regresivo el nuevo sistema de jubilaci¨®n anticipada es que se exige estar seis meses registrado como parado, requisito ahora no pedido, y que la edad se eleva de 60 a 61 a?os. Asimismo, UGT indica que 'se traslada a manos del empresario el que el trabajador pueda hacer efectivo su derecho a anticipar la jubilaci¨®n'.

Sus cr¨ªticas se extienden a lo que la norma denomina jubilaci¨®n flexible y gradual. La central recuerda que el trabajo despu¨¦s de cumplir 65 a?os siempre ha sido posible, 'pero se compaginaba con la capacidad de los agentes sociales para determinar en los convenios, y por raz¨®n de fomento del empleo, el fijar una edad m¨¢xima de trabajo'. En ello se utilizaba un criterio que, a su juicio, combinaba 'razones de solidaridad, de protecci¨®n y de reparto del trabajo'.

El sindicato, tras matizar que no se opone a la jubilaci¨®n flexible, s¨ª critica que 'no se haya situado la prioridad en dificultar que las empresas puedan deshacerse tan f¨¢cilmente de los trabajadores de mayor edad'. Incluso cree que con este acuerdo 'se facilita y abarata el empleo de los trabajadores mejor situados en el mercado laboral para que puedan seguir trabajando, pero no se impide que las empresas puedan seguir despidiendo tan f¨¢cilmente al resto'.

Adem¨¢s de ese decreto ley, el Consejo de Ministros tambi¨¦n aprueba hoy la revalorizaci¨®n del salario m¨ªnimo para 2002. Como en ejercicios anteriores, se ajustar¨¢ al objetivo de inflaci¨®n, seg¨²n fuentes del Ejecutivo. Eso supone que se incrementar¨¢ un 2%, y el mensual pasar¨¢ de las actuales 72.120 pesetas (433,45 euros) a 73.562 pesetas (442,12 euros en la moneda ya vigente cuando entre en vigor). En c¨®mputo anual, la cuant¨ªa, incluidas las pagas extras, ser¨¢ de 1.029.868 pesetas (6.189,63 euros) para trabajadores con jornada completa. En caso de jornadas inferiores, se percibe la parte proporcional. CC OO y UGT han reclamado un aumento del 7%, as¨ª como el establecimiento de una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial, y han advertido al Gobierno de que el pr¨®ximo a?o no acudir¨¢n a ninguna reuni¨®n si el proceso es de consulta y no de negociaci¨®n como recomienda el Estatuto de los Trabajadores.