El 52% de las empresas de M¨¢laga no tiene ning¨²n empleado
El 52,5% de las 78.500 empresas que hay en M¨¢laga no tiene ning¨²n empleado. El dato corresponde a un estudio realizado por el sindicato CCOO sobre la situaci¨®n laboral de la provincia durante el a?o 2001 y fue destacado ayer por sus dirigentes como r¨¦plica al argumento de los empresarios que consideran el alto nivel de creaci¨®n de empresas como un indicador de bonanza econ¨®mica. 'Estamos construyendo empresas que no sirven para la creaci¨®n de empleo y mucho menos para que ¨¦ste sea estable', concluy¨® Antonio Turmo, t¨¦cnico de la central sindical. A este dato, se a?ade que un 37% de las empresas tiene de uno a cinco asalariados y s¨®lo el resto, m¨¢s de seis.
El informe alerta adem¨¢s sobre la desaceleraci¨®n y el estancamiento estructural del crecimiento. Para sustentar esta afirmaci¨®n, recuerda que la disminuci¨®n del paro durante el a?o pasado (-2,4), es la menor registrada en los ¨²ltimos ocho a?os. Y otro dato: en 2001 se registr¨® el menor incremento de la contrataci¨®n (4%) desde 1995. Turmo aclar¨® que 'no es que no se crezca, sino que se crece menos, o sea que hay una desaceleraci¨®n del crecimiento'.
El secretario provincial del sindicato, Francisco Guti¨¦rrez, resumi¨®: 'No ha sido un buen a?o para el empleo en la provincia y las perspectivas para 2002 tampoco son optimistas'. Una afirmaci¨®n que apoy¨® con cifras. El a?o pasado se registraron 1.444 parados menos, cifra ocho veces inferior a la disminuci¨®n de 1995 en que el INEM contabiliz¨® 11.755 parados menos.
El informe pone de manifiesto un alto nivel de temporalidad y de rotaci¨®n de la contrataci¨®n, ya que s¨®lo el 6,22% de los contratos son indefinidos; un porcentaje m¨¢s alto que la media andaluza (3,64%), pero m¨¢s bajo que la espa?ola (9,28%). Una situaci¨®n que a criterio de CCOO es preocupante porque a menor crecimiento 'se tambalea m¨¢s un empleo precario'. El sindicato tambi¨¦n alert¨® de la existencia de los 'falsos aut¨®nomos', trabajadores por cuenta ajena, pero de los que la empresa se desprende para no asumir cargas sociales.
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