Los l¨ªderes europeos elevan en cinco a?os la edad media de jubilaci¨®n

El Consejo Europeo de Barcelona ratific¨® el compromiso de la Uni¨®n Europea de alcanzar a final de esta d¨¦cada el pleno empleo y, para ello, los Quince se fijaron una serie de objetivos concretos, que van desde incrementar el acceso de la mujer al mundo laboral hasta aumentar progresivamente en cinco a?os la edad media de jubilaci¨®n efectiva en cinco a?os en el a?o 2010, que ahora es de 58 a?os, aunque hay diferencias entre uno y otro pa¨ªs.

El camino hacia el pleno empleo fue el coraz¨®n de la estrategia de la cumbre europea de Lisboa de hace dos a?os y la cita de Barcelona sirvi¨® para ratificarla bajo el objetivo gen¨¦rico de crear 'm¨¢s y mejores empleos'. Tambi¨¦n en este terreno quedaron claras las dos concepciones que hoy enfrentan a los m¨¢ximos partidarios de la liberalizaci¨®n y de la flexibilidad laboral, como Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar y Tony Blair, y quienes defienden una mayor incidencia de los aspectos sociales y de la protecci¨®n a los m¨¢s desfavorecidos, como pusieron de relieve en Barcelona el franc¨¦s Lionel Jospin o el alem¨¢n Gerhard Schr?der.

Los primeros, por ejemplo, vieron con satisfacci¨®n que los Quince daban luz verde al principio de que debe evitarse que las prestaciones por desempleo sean en ocasiones ligeramente menores que los salarios, con lo que se desincentiva la b¨²squeda de empleos. En l¨ªnea similar se aprob¨® la propuesta para que en la negociaci¨®n salarial se tenga en cuenta el nivel de productividad y la situaci¨®n del mercado laboral en cada regi¨®n, aunque Berl¨ªn evit¨® que en el texto final hubiera una relaci¨®n directa entre lo uno y lo otro.

Por el contrario, los l¨ªderes socialdem¨®cratas, mayoritarios en la cumbre, comprobaron con alegr¨ªa que tambi¨¦n eran asumidos los puntos relativos a que, en caso de rebajas fiscales, se d¨¦ prioridad y ventaja a los trabajadores con los salarios m¨¢s bajos, y que se garantice un equilibrio adecuado entre flexibilidad para poder cambiar de trabajo y seguridad para mantenerlo. Es m¨¢s, los Gobiernos deber¨¢n garantizar la formaci¨®n de los empleados a lo largo de toda la vida laboral, a la vez que se deber¨¢ crear un sitio especial en Internet para la b¨²squeda de empleo en toda la Uni¨®n para incrementar la movilidad de los trabajadores.

'La v¨ªa para ser hoy m¨¢s competitivo no es un exceso de regulaci¨®n, sino un mercado laboral flexible combinado con una fuerte inversi¨®n en investigaci¨®n y educaci¨®n', sentenci¨® Blair. 'La seguridad de los trabajadores, la sanidad, la lucha contra la pobreza o la igualdad laboral entre hombres y mujeres son algunos de nuestros principios', destac¨® Jospin.

En un equilibrio permanente entre unos y otros, los Quince aprobaron una serie de medidas que permitir¨¢n conciliar la vida familiar y laboral, fomentando por ejemplo la creaci¨®n de guarder¨ªas o creando m¨¢s puestos de trabajo para quienes atienden a personas de elevada edad. A la vez, se potenciar¨¢ que los desempleados, y de forma especial las mujeres, reciban formaci¨®n en nuevas tecnolog¨ªas de la informaci¨®n y de la comunicaci¨®n.

20 millones de empleos

Frente al reto del envejecimiento, la UE acord¨® reducir los incentivos a la jubilaci¨®n anticipada en las empresas y deber¨¢n hacerse esfuerzos por aumentar las oportunidades de los trabajadores de mayor edad. Con todas estas medidas, la UE reafirma sus objetivos de hace dos a?os: que la tasa global de empleo se eleve al 70% (hoy seis puntos menos), lo que supone crear 20 millones de empleos nuevos, de los que entre 11 y 12 deber¨¢n ser para mujeres y cinco para mayores de 55 a?os.