Datos privados

El empresario est¨¢ obligado, por la normativa de prevenci¨®n de riesgos laborales, a vigilar la salud de sus trabajadores. Esto implica la realizaci¨®n de ex¨¢menes m¨¦dicos, tanto en el momento de la contrataci¨®n como peri¨®dicamente. Estos reconocimientos m¨¦dicos pueden ocasionar que salgan a la luz determinados datos que pertenecen a la vida ¨ªntima del trabajador y que ¨¦ste puede tener inter¨¦s en que no se divulguen. Los datos relativos a la salud de una persona pertenecen siempre a la esfera de su privacidad.

De ah¨ª que la ley resalte el car¨¢cter confidencial de la informaci¨®n m¨¦dica. Los resultados de los reconocimientos m¨¦dicos son confidenciales y, por tanto, el acceso a la informaci¨®n m¨¦dica de car¨¢cter personal se debe limitar al personal m¨¦dico y a las autoridades sanitarias, sin que puedan facilitarse al empresario sin consentimiento expreso del trabajador. El empresario o personas encargadas de la prevenci¨®n de la empresa s¨®lo pueden ser informados de las conclusiones, en lo que se refiere a la aptitud para el desempe?o del puesto de trabajo. Los datos m¨¦dicos tampoco pueden ser utilizados de forma contraria al derecho a la igualdad. Los trabajadores no pueden ser nunca discriminados por raz¨®n de disminuciones f¨ªsicas, ps¨ªquicas y sensoriales, siempre que se hallen en condiciones de aptitud para desempe?ar el trabajo o empleo de que se trate.

Por otro lado, deben destacarse los problemas que se plantean en relaci¨®n con el almacenamiento de estos datos en archivos inform¨¢ticos. Nuestro ordenamiento jur¨ªdico establece que las empresas deben guardar toda la documentaci¨®n relativa a los controles m¨¦dicos de los trabajadores. No obstante, estas bases de datos deben limitarse a recoger ¨²nicamente los historiales m¨¦dicos y no incluir otros datos que persigan finalidades distintas a las incluidas en la ley. El Tribunal Constitucional declar¨® contrario al derecho a la intimidad y a la libertad inform¨¢tica una base de datos que recog¨ªa todos los datos relativos a las bajas de los trabajadores en la empresa, por lo que su mantenimiento no se dirig¨ªa solo a la preservaci¨®n de su salud, sino al control del absentismo laboral, prescindiendo del consentimiento expreso del afectado.