Los empresarios se decantan por mantener el empleo

Si algo define la situaci¨®n del empleo es, seguramente, su mantenimiento, aunque en este bar¨®metro se observa tambi¨¦n una mejor¨ªa de la situaci¨®n. La mitad de las empresas (el 49,7%) ha mantenido invariable la plantilla, pero el 34% reconoce haberla aumentado en el primer trimestre, muy por encima del 16,3% que indica haberla reducido.

El mercado laboral espa?ol contin¨²a manifestando de forma muy mayoritaria la preferencia por los contratos fijos como medio para la incorporaci¨®n de los trabajadores. No obstante, en esta ocasi¨®n se ha producido una ligera disminuci¨®n del porcentaje de entidades que indican tener m¨¢s de un 80% de sus plantillas bajo esa f¨®rmula de contrataci¨®n. As¨ª lo ha reflejado un 78,6% de las empresas encuestadas frente al 80,43% del bar¨®metro anterior. De igual manera, se observa un incremento en el porcentaje de empresas que declara tener menos de un 50% de sus plantillas bajo la modalidad de contrato fijo, concretamente un 6,9% frente al 4,8% del bar¨®metro anterior.

La variaci¨®n de la cartera de pedidos y de los mercados a atender son las principales causas para aumentar el n¨²mero de trabajadores

La cartera de pedidos

Al igual que en ocasiones anteriores, la variaci¨®n en la cartera de pedidos contin¨²a siendo el factor m¨¢s se?alado entre las empresas como causa en la evoluci¨®n del n¨²mero de empleados. As¨ª lo indica el 33% de los panelistas. La segunda causa designada volvi¨® a ser los cambios en la cartera de pedidos, se?alada por el 27,1% de los panelistas, seguida muy de cerca por la variaci¨®n en los mercados a atender, citada por el 25,7% de los encuestados.

Los cambios en la productividad contin¨²a manteni¨¦ndose como uno de los principales factores para nuevas contrataciones, citado por el 19,7%. A cierta distancia se encuentran otras razones, como el acceso a los mercados exteriores (6%), la modificaci¨®n de los costes laborales (3,2%) y la liberalizaci¨®n de los mercados (1,4%). Los cambios legislativos contin¨²an entendi¨¦ndose como el factor con menor repercusi¨®n a la hora de tomar una decisi¨®n sobre la evoluci¨®n de la plantilla, al citarla s¨®lo el 0,9% de los panelistas.

Las previsiones de cara al segundo trimestre del a?o apuntan a una paulatina mejor¨ªa. El porcentaje de empresas que esperan reducir la plantilla, un 13,5%, queda muy por debajo del 32,7% que apuestan por aumentarla, aunque m¨¢s de la mitad (53,89%) se decantan por mantenerla sin cambios, un porcentaje superior, incluso, al del primer trimestre. La previsi¨®n sobre los empleos fijos se?ala que un 29,9% de los panelistas prev¨¦ un incremento de este tipo de contratos, mientras s¨®lo el 8,5% apuntan una disminuci¨®n. Una vez m¨¢s, el porcentaje mayor es el que se?ala que no habr¨¢ variaciones, el 61,6%.

De cara a las causas que m¨¢s influir¨¢n en el futuro, la variaci¨®n de la cartera de pedidos contin¨²a siendo el factor m¨¢s mencionado, un 41,1%. Le sigue la variaci¨®n de los mercados a atender (34,6%), y los cambios en la cartera de productos y servicios (33,6%). La variaci¨®n de la productividad es la cuarta causa m¨¢s se?alada (29,8%). Muy por debajo se encuentran el acceso a mercados exteriores, as¨ª como la modificaci¨®n de costes salariales, ambos con un 7,5%, mientras la liberalizaci¨®n de los mercados es se?alada por el 6,2%. Los cambios legislativos son destacados s¨®lo por el 4,4% de los encuestados como causa en la evoluci¨®n futura del tama?o de las plantillas.

Si se analiza la evoluci¨®n del empleo por sectores a lo largo del primer trimestre con respecto a las perspectivas para el segundo, se observa un descenso general de los porcentajes de las entidades que piensan reducir plantilla.

Las empresas apenas subcontratan servicios. El 73,9% de los empresarios declara tener menos de un 10% de su plantilla bajo este r¨¦gimen; un 14,1% afirma tener entre un 10% y un 20% de sus plantillas mediante subcontratas. Y aunque un destacado 4,6% de los empresarios se?ala tener m¨¢s del 40% de la plantilla subcontratada, ese porcentaje es menor al 6,5% registrado en el bar¨®metro anterior.