Colocaci¨®n adecuada
Tras comentar la pasada semana las principales novedades que el Real Decreto-Ley 5/2002 hab¨ªa introducido en materia de despido, debemos referirnos en esta ocasi¨®n a alguna de sus modificaciones m¨¢s importantes en relaci¨®n con el desempleo.
Uno de aspectos m¨¢s pol¨¦micos ha venido referido al denominado 'compromiso de actividad' por el cual el 'parado' que percibe una prestaci¨®n por desempleo se compromete a buscar activamente empleo y aceptar una colocaci¨®n adecuada. El incumplimiento de esta obligaci¨®n puede determinar la p¨¦rdida del derecho a la prestaci¨®n. En este sentido, la norma ha fijado unas pautas para determinar qu¨¦ se entiende por 'colocaci¨®n adecuada', definiendo el t¨¦rmino en atenci¨®n fundamentalmente a dos criterios: la profesi¨®n y la situaci¨®n geogr¨¢fica.
En lo que respecta a la profesi¨®n, se considera 'adecuada' la demandada por el trabajador la que se corresponde con su profesi¨®n habitual, la que se ajusta a sus aptitudes f¨ªsicas y formativas o la ¨²ltima que hubiera desempe?ado; pero transcurrido un a?o se considerar¨¢ adecuada cualquier colocaci¨®n que a juicio del Servicio P¨²blico de Empleo pueda ser ejercida por el trabajador.
Desde el punto de vista geogr¨¢fico, ser¨¢ 'adecuada' aquella que se encuentre en la localidad de residencia habitual del trabajador o en otra localidad situada a menos de 30 kil¨®metros o dos horas de desplazamiento (ida y vuelta), siempre que el coste no sea superior al 20% del salario mensual; o cuando el trabajador tenga posibilidad de alojamiento apropiado en el lugar de nuevo empleo. Para facilitar el desplazamiento y el alojamiento, la norma prev¨¦ ayudas econ¨®micas.
La normativa permite, adem¨¢s, que los Servicios P¨²blicos de Empleo puedan adaptar estas previsiones a las circunstancias profesionales, personales y familiares del desempleado.
El precepto contiene, no obstante, numerosas ambig¨¹edades, como, por ejemplo, que debe entenderse por 'b¨²squeda activa de empleo' cuales son las 'profesiones que pueden ser ejercidas por el trabajador' o la determinaci¨®n de la forma en que deben medirse las distancias y el tiempo de desplazamiento.
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