El empleo se comporta mejor de lo previsto

El mantenimiento de las plantillas sigue siendo la nota predominante en el empleo. Durante el primer trimestre del a?o, el 47,7% de las empresas dej¨® invariable el n¨²mero de trabajadores. El 38% reconoce haber aumentado la plantilla, un dato a destacar ya que supera las previsiones que se hab¨ªan hecho en el bar¨®metro anterior (32,7%), y el 14,6% disminuy¨® el empleo, una cifra tambi¨¦n superior al 13,5% esperado. Para el segundo semestre del a?o los porcentajes apenas var¨ªan: el 37,1% dice que aumentar¨¢ la plantilla, el 48% la mantendr¨¢ igual y el 14,9% la disminuir¨¢.

Los contratos fijos, al igual que en bar¨®metros anteriores, siguen siendo la forma predominante de contrataci¨®n, con un 78% de los encuestados se?alando que ocho de cada 10 de los trabajadores de su empresa se encuentran en esa situaci¨®n laboral. Un 15% indica que entre el 50% y el 80% de sus trabajadores tiene contrato fijo y un 7% manifiesta que esa modalida s¨®lo se aplica a menos de la mitad de la plantilla.

La subcontrataci¨®n de servicios sigue siendo minoritaria ya que para siete de cada 10 empresas esta modalidad no alcanza al 10% de los trabajadores. Con todo, se observa que el porcentaje de empresas que se?ala que la subcontrataci¨®n acapara entre el 10% y el 20% de su personal ha ascendido desde el 14,1% del bar¨®metro anterior hasta el 20% actual.

El incremento en la cartera de pedidos y el incremento de productos siguen siendo los factores m¨¢s importantes para aumentar la plantilla, y con m¨¢s fuerza que durante el primer trimestre, ya que los han se?alado, por orden, el 45,7% y el 43,6% de los encuestados, frente al 33% y el 27,1%, respectivamente, de la edici¨®n anterior. El 35,1% destaca el aumento de los mercados a atender.

Entre las causas que justifican la disminuci¨®n del empleo, la primera es la coyuntura econ¨®mica, se?alada por el 41,7% de los encuestados, seguida de las jubilaciones o prejubilaciones (33,3%) y de la disminuci¨®n de la cartera de pedidos (30,6%).

M¨¢s mercados

En el segundo semestre del a?o los factores que influir¨¢n en el aumento del empleo siguen el mismo orden de importancia que en el segundo trimestre, aunque gana peso el incremento de los mercados a atender. En cuanto a los factores que provocar¨¢n la disminuci¨®n de la plantilla, aunque la coyuntura econ¨®mica sigue siendo el principal (52,6%), el incremento de la productividad, junto con las jubilaciones y prejubilaciones y la disminuci¨®n en la cartera de pedidos, se sit¨²an en segundo lugar con un 26,3% de las respuestas.

Un 27,2% de los encuestados estima que en el segundo semestre el n¨²mero de empleados fijos aumentar¨¢, y un 19,8% dice que aumentar¨¢ el n¨²mero de contratos temporales. Por sectores de actividad, transportes, comunicaciones y servicios p¨²blicos son los que han registrado mayor porcentaje de disminuci¨®n de empleo en el segundo trimestre, y sus perspectivas no cambian mucho con respecto al resto del a?o. Tan s¨®lo el 21% de las empresas dice que aumentar¨¢ el empleo, frente al 27% que piensa reducirlo.

Por el contrario, en construcci¨®n y en el sector mayorista el empleo no ha disminuido en el segundo trimestre en ninguna de las empresas, si bien para el segundo semestre se espera una ca¨ªda en el 5% de sus empresas.

De aqu¨ª a fin de a?o es en las grandes empresas, preferentemente, en las que caer¨¢ el empleo en mayor porcentaje.