Las auditoras dan la bienvenida a sus 'novatos'

El sal¨®n de un hotel madrile?o acoge desde el lunes y hasta el viernes pr¨®ximo a los 90 auditores novatos que est¨¢n a punto de incorporarse a las oficinas espa?olas de Ernst & Young (E&Y). En sesiones de ma?ana y tarde, estos j¨®venes de entre 22 y 25 a?os, mujeres en su mayor¨ªa, tendr¨¢n el primer contacto con la firma, sus socios y m¨¦todos de trabajo, y repasar¨¢n sus conocimientos sobre legislaci¨®n, principios contables y planificaci¨®n, entre otras cosas. La crisis de credibilidad que vive la profesi¨®n desde la disoluci¨®n de Andersen y la peor situaci¨®n del mercado laboral no han detenido las nuevas incorporaciones, ni en E&Y ni en las otras tres grandes firmas supervivientes (PricewaterhouseCoopers, Deloitte & Touche y KPMG): en total, este a?o han fichado a casi 500 j¨®venes sin experiencia.

Los j¨®venes auditores son en su mayor¨ªa mujeres, con estudios de Econ¨®micas o Empresariales y sin problemas con el ingl¨¦s

La menor rotaci¨®n de profesionales ha hecho descender el n¨²mero de incorporaciones en Ernst & Young de 227 a 90

El n¨²mero de nuevas incorporaciones ha descendido este curso en E&Y, que es la tercera firma en Espa?a por facturaci¨®n con 107,5 millones de euros. Sus 90 novatos contrastan con los 227 auditores que se incorporaron el curso pasado -las auditoras suelen cerrar ejercicio a mitad de a?o- y los 240 que lo hicieron en 2000.

La explicaci¨®n a este descenso est¨¢ en que este a?o han abandonado la firma menos profesionales, explica su responsable de recursos humanos, Mar¨ªa Garc¨ªa. Este tipo de empresas suele tener una rotaci¨®n alta, en parte porque sus profesionales son tentados por grandes compa?¨ªas en cuanto tienen unos a?os de experiencia y en parte porque as¨ª se apuntala la estructura piramidal de la empresa, con una base amplia de j¨®venes profesionales y una c¨²spide formada por los socios. En PricewaterhouseCoopers, la firma que este a?o ha fichado m¨¢s novatos -170 auditores y otros 30 becarios-, estiman que la 'rotaci¨®n sana', la que garantiza el buen funcionamiento de la compa?¨ªa, es el 15%. 'Este a?o se ha quedado en el 14,2%', explica su directora de Recursos Humanos, Alicia Matesanz, lo que no ha provocado un descenso de las contraciones.

El perfil de los j¨®venes de E&Y es el de un reci¨¦n licenciado en Econ¨®micas o Empresariales de expediente brillante y sin problemas con el ingl¨¦s. Los hay de Madrid, Bilbao, Sevilla, Vitoria o Gij¨®n, por poner algunos ejemplos, y la mayor¨ªa no tiene experiencia previa, aunque algunos han hecho pr¨¢cticas en la firma.

Cuando se les pide que se presenten al resto, muchos explican que ten¨ªan claro que quer¨ªan 'hacer auditor¨ªa' y que ha sido 'el prestigio' y 'los planes de formaci¨®n' de la firma lo que les llev¨® a Ernst & Young. Ni una referencia a la situaci¨®n del sector.

Tras superar pruebas y entrevistas, el punto de partida es un contrato en pr¨¢cticas de nueve meses con un sueldo que en la empresa no quieren detallar, pero que consideran 'medio-alto' y se les asigna un consejero -un socio o gerente- para que les ayude en su d¨ªa a d¨ªa. Pasado el periodo de pr¨¢cticas, el contrato se convierte en indefinido en la mayor¨ªa de los casos, explican en la empresa.

'Lo que queremos es que os qued¨¦is', les asegura la directora de Recursos Humanos de la auditora, Mar¨ªa Garc¨ªa. La empresa les ofrece planes personalizados de carrera y eval¨²a su trabajo cada a?o, como al resto de empleados.

Los novatos de E&Y y Price no est¨¢n solos en esta carrera. KPMG ha contratado a 85 novatos y Deoloitte a 110 y Deloitte & Touche, la firma que se ha quedado con la parte espa?ola de Andersen, a otro centenar.. 'Lo normal es que hagan pruebas para todas las firmas', explica Matesanz, quien asegura que el sueldo en todas ellas var¨ªa entre 16.828,3 euros (2,8 millones de pesetas) y 18.030 euros (3 millones de pesetas).