Los salarios de los nuevos contratos son un 30% inferiores a los de antiguos trabajadores

Los nuevos contratos que incorpora la Seguridad Social son m¨¢s precarios y con m¨¢s bajos salarios que los antiguos. Un estudio de la Tesorer¨ªa General indica que en el a?o 2001 las bases de cotizaci¨®n (salario) en el nuevo empleo se situaban en 868 euros mensuales, frente a la base media de 1.387 euros para la poblaci¨®n de cotizantes preexistentes, es decir, m¨¢s de un 30% inferior. Los contratos fijos son pr¨¢cticamente marginales, y, de las nuevas incorporaciones al sistema p¨²blico de protecci¨®n, el 76,62% lo forman personas con contratos temporales a jornada completa o parcial.

El informe ha sido realizado sobre una muestra de 453.287 entradas en la Seguridad Social correspondientes al primer semestre de 2001 y contiene datos solicitados por UGT en el Consejo General del Instituto Nacional de Seguridad Social para conocer los efectos de la rotaci¨®n y encadenamiento de contratos. Las conclusiones del documento constatan la paulatina precariedad del mercado de trabajo y sus efectos negativos para la Seguridad Social.

A la eventualidad de los nuevos contratos se suma que cuentan con salarios m¨¢s bajos y consecuentemente tienen unas bases de cotizaci¨®n al sistema p¨²blico tambi¨¦n inferiores. En los contratos de personas que acceden a su primer empleo la diferencia es m¨¢s acusada en relaci¨®n a la media de empleados preexistentes. Es un 41,39% inferior cuando corresponde a trabajadores de empresas con menos de cinco empleados y el 36,3% m¨¢s reducido en empresas de m¨¢s de 500 trabajadores. Para personas con experiencia que encuentran empleo despu¨¦s de estar m¨¢s de 12 meses en paro, su cotizaci¨®n es inferior un 24,9% que la media en las empresas m¨¢s peque?as y un 36,04% en las empresas de mayor tama?o.

Esas bases de cotizaci¨®n y en consecuencia los sueldos m¨¢s bajos se justifican porque corresponden mayoritariamente a modalidades de contrataci¨®n de aprendizaje, formaci¨®n y pr¨¢cticas. Asimismo, el colectivo de mujeres tiene unas bases de cotizaci¨®n un 13,35% inferior a las de los hombres, cualquiera que sea la modalidad de contrataci¨®n y la categor¨ªa profesional.

La falta de estabilidad en la contrataci¨®n es otra de las conclusiones que constata el estudio, y en las incorporaciones de cotizantes a la Seguridad Social se produce un porcentaje similar al de nuevos contratos registrados en el Inem. El sistema p¨²blico cuenta con un escaso nivel de contrataciones de car¨¢cter indefinido y que suponen un 12,74% del total. Esa cifra incluye tanto los nuevos trabajadores fijos que cuentan con jornada completa (el 8,70% del total) y los que tienen jornada a tiempo parcial (4,04%). El porcentaje es algo superior (10,81%) cuando se trata de trabajadores con experiencia que han estado en paro m¨¢s de 12 meses y que vuelven a encontrar empleo, mientras que es m¨¢s reducido para quienes acceden a su primer empleo, colectivo entre el que s¨®lo un 6,44% accede al mercado laboral con contrato fijo.

Contrato a tiempo parcial

Una clara mayor¨ªa de los nuevos cotizantes de la Seguridad Social son eventuales (el 76,62% del total), tanto a jornada completa (50,51%) como a jornada parcial (26,11%). El estudio refleja que se est¨¢ produciendo un aumento de las relaciones laborales a tiempo parcial, que supone un 26,11% de los temporales y un 4,04% de los indefinidos, mientras que un a?o antes esos porcentajes se situaban en el 21,26% y 3,45%, respectivamente, en detrimento de la contrataci¨®n temporal a jornada completa, que ha pasado del 55,64% al 50,51%.

En el sector de la construcci¨®n, las nuevas relaciones indefinidas apenas llegan al 4,96%, con el porcentaje m¨¢s bajo, y es pr¨¢cticamente inexistente el trabajo a tiempo parcial (1,08%). En contraste, esta ¨²ltima modalidad donde m¨¢s se da es en el comercio (38%), tanto de car¨¢cter fijo (7,01%) como eventual (31,41%).

Las peque?as empresas de hasta cinco trabajadores son las que generan la parte m¨¢s numerosa del nuevo empleo, el 29,64%, y la cifra baja al 23,04% en empresas que tienen entre 6 y 25 empleados, al 20,19% entre 26 y 100, al 16,65% entre 101 y 500 y al 10,48% cuando son empresas con m¨¢s de 500 trabajadores.