La Inspecci¨®n de Trabajo de Barcelona recibe 130 denuncias por acoso moral en un a?o

La Inspecci¨®n de Trabajo de Barcelona ha recibido en el ¨²ltimo a?o 130 denuncias por acoso moral y en los juzgados de lo social de la ciudad se tramita cada semana una demanda por este motivo. Las cifras revelan el creciente inter¨¦s por reclamar un derecho que no es nuevo, pero sobre el que no exist¨ªa conciencia. La prueba de que algo est¨¢ cambiando a todos los niveles es que en la Inspecci¨®n de Trabajo hay un grupo de funcionarios que dedican atenci¨®n preferente a las denuncias por acoso moral y que los jueces ya han dictado las primeras sentencias contra los empresarios por estas conductas.

El acoso moral como tal no existe en las leyes laborales espa?olas, por lo que tampoco es de extra?ar que no exista jurisprudencia. Pero ?qu¨¦ es exactamente el acoso moral? A falta de una definici¨®n jur¨ªdica, el magistrado Joan Agust¨ª, titular del Juzgado de lo Social n¨²mero 33 de Barcelona, lo define como 'un conjunto de actuaciones del empresario o sus representantes encaminadas a erosionar la integridad ps¨ªquica de una persona'. Para que pueda hablarse de acoso moral, a?ade Agust¨ª, ha de haber m¨¢s de una actuaci¨®n de ese tipo y han de ser continuadas. 'Un cambio de horario, por s¨ª solo, no es acoso moral, y se ha llegado a presentar alguna demanda por este motivo', a?ade Agust¨ª para ilustrar la situaci¨®n.

A falta tambi¨¦n de una definici¨®n de los l¨ªmites del acoso moral, este magistrado a?ade que los jueces ir¨¢n perfilando con el tiempo d¨®nde empieza y d¨®nde acaba el acoso moral, al igual que ocurri¨® hace a?os con el acoso sexual. 'Pero al margen de lo que diga la justicia, lo que est¨¢ claro es que el hecho de que se hable del tema en los medios de comunicaci¨®n y de que cada vez lleguen m¨¢s casos a los tribunales servir¨¢ como medida preventiva para que las empresas vigilen esas conductas'.

El motivo real

El decano de los jueces de lo social de Barcelona, Daniel Bartomeus, explica que el acoso moral es el motivo real de muchas de las demandas que oficialmente se tramitan por despido improcedente o por reclamaciones de cantidad que adeuda el empresario al trabajador. Por ese motivo, a falta de una estad¨ªstica oficial, Bartomeus asegura que cada mes se presentan en los juzgados de Barcelona cuatro o cinco demandas que revelan situaciones de acoso moral.

Lo que s¨ª est¨¢ cuantificado oficialmente son las denuncias que se presentan en la Inspecci¨®n de Trabajo de Barcelona. Dolores S¨¢nchez Cubel, jefa de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral, explica que hace un a?o se empezaron a contabilizar estos casos, despu¨¦s de que el Senado aprobara una resoluci¨®n por la que instaba a las administraciones a perseguir estas conductas. Desde entonces se han acumulado 130 denuncias por acoso moral. Un total de 48 de estos expedientes ya han concluido su tramitaci¨®n y en una veintena de casos la Inspecci¨®n ha acordado dirigirse a la empresa para que 'analice la situaci¨®n psicosocial' que se vive en la empresa y adopte las medidas necesarias.

En uno de los casos denunciados, el de una empresa privada, la Inspecci¨®n del Trabajo ha constatado tan claramente la situaci¨®n de acoso moral que ha levantado un acta de infracci¨®n. El caso es tan grave que ha llegado al Instituto Nacional de la Seguridad Social para que determine la incapacidad laboral o permanente del trabajador afectado. En el caso de una empresa p¨²blica, la Inspecci¨®n del Trabajo ha apremiado a solucionarlo. Y el resto de las denuncias acabaron de forma muy diversa: habiendo desistido los trabajadores al principio o durante la tramitaci¨®n de la denuncia, se descart¨® el acoso moral o bien se trataba de hechos distintos.

Dolores S¨¢nchez recuerda que un mismo caso no puede ser investigado al mismo tiempo por un juez y por la Administraci¨®n. Lo que s¨ª ocurre en algunas ocasiones es que el informe que emite el inspector de Trabajo se adjunta a la demanda judicial.