'Mobbing', 'bossing', acoso

En los pa¨ªses anglosajones se utiliza el t¨¦rmino mobbing para definir el acoso moral en sentido horizontal. Es decir, entre trabajadores del mismo nivel. Cuando esa situaci¨®n se produce en sentido vertical, de superiores a inferiores, se habla de bossing.

Definiciones al margen, la inspectora de Trabajo Dolores S¨¢nchez Cubel coincide con el magistrado Joan Agust¨ª en que 'no todo conflicto laboral es acoso moral, porque a veces son s¨®lo episodios de violencia psicol¨®gica'. La inspectora de Trabajo asegura que a veces los expedientes se alargan porque se ha de tomar declaraci¨®n a los implicados para llegar a una conclusi¨®n. Ese tr¨¢mite suele durar seis meses.

El inconveniente es que ni la Administraci¨®n ni la justicia tienen todav¨ªa unos criterios claros. La Inspecci¨®n de Trabajo est¨¢ realizando un protocolo de actuaci¨®n para estos casos y para poder filtrar las denuncias. 'La Inspecci¨®n est¨¢ abierta a dialogar con todos los implicados y rectificar', afirma S¨¢nchez Cubel.

El juez Joan Agust¨ª afirma de manera contundente: 'El acoso moral no es nuevo. Lo nuevo es que la gente sea consciente, que lo pueda denunciar'. A falta de legislaci¨®n, Agust¨ª asegura que los afectados pueden invocar la vulneraci¨®n del art¨ªculo 15 de la Constituci¨®n, en el que se reconoce el derecho a la integridad moral. Un ¨²ltimo dato: el acoso moral se da m¨¢s en la empresa p¨²blica que en la privada, especialmente en la Administraci¨®n. 'Cuesta creerlo, pero es as¨ª, porque en una situaci¨®n de estabilidad absoluta se enquistan situaciones porque no se prima la productividad ni la rentabilidad'. Ma?ana, sin ir m¨¢s lejos, se celebra el juicio de una doctora del hospital de Vall d'Hebron que denunci¨® al jefe de ginecolog¨ªa por acoso moral.