S¨®lo uno de los cuatro sindicatos de la mesa de salud se desvincula del convenio

La fiesta de la firma no fue completa. El convenio por el que se regir¨¢ la sanidad andaluza en los pr¨®ximos tres a?os -que los firmantes calificaron de "hist¨®rico" por las mejoras salariales y de tipo laboral que introduce- tuvo a ¨²ltima hora un sindicato disidente: Cemsatse, que rechaz¨® firmar el acuerdo y se desvincul¨® de lo que en la reuni¨®n de la Mesa Sectorial de Salud del martes hab¨ªa rubricado y dado por bueno, seg¨²n consta en el acta oficial de las negociaciones de ese d¨ªa.

Cemsatse, surgido de la uni¨®n del Sindicato M¨¦dico Andaluz y de Satse (organizaci¨®n sindical de la enfermer¨ªa), es el sindicato mayoritario entre m¨¦dicos y enfermeras, con un 29% de representaci¨®n entre los 80.000 trabajadores del SAS.

Las razones que sus dirigentes, ?ngel Gonz¨¢lez y Francisco Mu?oz, dieron minutos antes de iniciarse el acto de la firma para ese cambio tan radical de actitud fueron dos: "En primer lugar estamos en desacuerdo con el modelo retributivo implantado; creemos que va demasiado dinero a conceptos de tipo variable y muy poco al fijo de la masa salarial. En segundo lugar, una vez m¨¢s, el nuevo convenio no nos reconoce a m¨¦dicos y enfermeros el peso espec¨ªfico que nosotros creemos tener en el contexto sanitario p¨²blico", a?adi¨® Gonz¨¢lez.

Al margen del citado desencuentro, el resto de sindicatos representados en la Mesa Sectorial de Sanidad (CC OO, UGT y CSIF), al igual que el SAS, se felicitaron del acuerdo alcanzado. Un acuerdo que Rafael Burgos, director de personal del SAS, resumi¨® en los siguientes t¨¦rminos: "Hasta ahora el personal sanitario cobraba por estar y por ser. A partir del nuevo convenio todo el mundo va van a cobrar por lo que hace y c¨®mo lo hace".

A partir del uno de enero de 2003, si los objetivos del nuevo convenio se cumplen, los funcionarios andaluces de la sanidad p¨²blica ya no ser¨¢n los peor pagados del Estado, sino que estar¨¢n entre los primeros. La subida media para los m¨¦dicos, en los pr¨®ximos tres a?os, es de un 13%; un 15% para enfermer¨ªa y un 10% para el resto del personal. De los 247,4 millones de euros de inyecci¨®n econ¨®mica que recibir¨¢ el sistema sanitario andaluz en los pr¨®ximos tres a?os, 180 millones corresponden a incrementos en la masa salarial de los 80.000 trabajadores. Porcentualmente, un 45% de esta cantidad se librar¨¢ el a?o que viene; un 30% en el 2004 y el 25% restante en el 2005. La subida media para todos los trabajadores se fija entre el 6 y el 8%, dependiendo de cada categor¨ªa profesional.

Un concepto importante del convenio rubricado ayer es el denominado "complemento de rendimiento", que viene a reconocer, con dinero, la acreditaci¨®n profesional de cada trabajador. En funci¨®n de la acreditaci¨®n que consiga cada trabajador sanitario podr¨¢ cobrar m¨¢s o menos. Si cumple unos objetivos determinados y sigue unas pautas a¨²n por desarrollar, su salario se ver¨¢ incrementado notablemente. Todo esto tendr¨¢ mucho que ver con valores como la aptitud, val¨ªa, promoci¨®n personal y la actitud laboral que se tenga.

Para los tres sindicatos firmantes, el nuevo convenio "es trascendental", no s¨®lo para los profesionales porque van a ver recompensado econ¨®micamente su esfuerzo, tambi¨¦n para los usuarios que "tendr¨¢n una mayor calidad asistencial", dijo Mar¨ªa ?ngeles Pino, de UGT.