S¨®lo el 27% de los trabajadores tiene una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial en su convenio

El 73% de los trabajadores vascos ocupados est¨¢n empleados en empresas cuyos convenios colectivos no recogen una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial ligada a la inflaci¨®n. De esta forma, si el coste de la vida sube m¨¢s que el aumento salarial pactado por los trabajadores, su poder adquisitivo disminuye. Los 571 convenios colectivos con vigencia para este a?o suscritos hasta el pasado mes de septiembre en el Pa¨ªs Vasco establecen un aumento salarial del 3,23% mientras que la inflaci¨®n se situ¨® en ese mes en el 3,5% y ha seguido empeorando, hasta alcanzar el 4% en octubre.

La situaci¨®n en el resto de Espa?a es a la inversa. Los sindicatos nacionalistas ELA y LAB no negocian convenios con cl¨¢usula de revisi¨®n salarial por una cuesti¨®n de principios. Mientras, UGT y CC OO tienen como estrategia de negociaci¨®n colectiva firmarlas siempre que sea posible. Pese a que la Administraci¨®n central predica que ¨¦stas deben desaparecer, los sindicatos no nacionalistas, especialmente desde la aparici¨®n de los ¨²ltimos datos de la inflaci¨®n, mantienen la teor¨ªa de que son imprescindibles si los trabajadores quieren mantener su capacidad adquisitiva.

Sostienen que es imposible negociar sin cl¨¢usula ya que hacerlo sobre las previsiones de inflaci¨®n del Gobierno ser¨ªa un disparate, por ser siempre inferiores a la realidad; especialmente este a?o, en el que probablemente se va a doblar el pron¨®stico inicial.

La estrategia de las centrales nacionalistas es diferente y l¨®gicamente se nota en Euskadi, dada su mayor¨ªa. ELA y LAB, que conjuntamente superan el 55% de la representaci¨®n, prefieren negociar las subidas salariales ligadas a la inflaci¨®n pasada. Este planteamiento es positivo en ¨¦pocas de estabilidad econ¨®mica, pero no lo es tanto en momentos de vacas flacas.

M¨¢s de un 4%

Los sindicatos nacionalistas deber¨ªan plantear el pr¨®ximo a?o, si quieren compensar el mal comportamiento de la inflaci¨®n en este ejercicio, subidas superiores a un 4%. Esta opci¨®n es dif¨ªcil, seg¨²n se?alan fuentes sindicales, porque las empresas, con el par¨®n econ¨®mico en marcha, siempre ser¨¢n reacias conceder este incremento salarial. Por ello, Comisiones y UGT aseguran que los convenios de las empresas en las que son mayoritarios son m¨¢s favorables para la estabilidad salarial de los trabajadores. Por territorios, es en ?lava donde m¨¢s cl¨¢usulas de revisi¨®n se dan, especialmente en los convenios sectoriales, y en Guip¨²zcoa donde menos.

El 73% de la poblaci¨®n ocupada vasca representa a los 670.875 trabajadores que no cuentan con una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial. Estos empleados tienen muchas posibilidades de ver este a?o reducidos los ingresos debido a la alta inflaci¨®n. Seg¨²n datos del Consejo de Relaciones Laborales, el aumento del salario logrado por los trabajadores vascos en los convenios firmados para este a?o es de un 3,37% en Vizcaya, un 3,11% en Guip¨²zcoa y un 3,05% en ?lava.

Por tipo de convenio, los de empresa establecieron un aumento salarial del 2,80%, mientras los de sector subieron sus sueldos un 3,32%. Con relaci¨®n a los convenios acordados en empresas en el resto de Espa?a que afectan a trabajadores vascos, la subida fue superior, un 3%.

Eficacia limitada

La paradoja del Pa¨ªs Vasco es que gracias a que ELA no ha firmado algunos convenios sectoriales, como el de construcciones y canteras en Vizcaya o los siderometal¨²rgicos en ?lava y Vizcaya, se ha podido garantizar una cl¨¢usula de revisi¨®n.

Estos convenios eran de eficacia limitada, al estar firmados por la patronal con la minor¨ªa sindical, pero en su aplicaci¨®n no est¨¢ habiendo excepciones y se han generalizado de facto. Esta ampliaci¨®n de su ¨¢mbito se ha producido, seg¨²n se?alan desde fuentes sindicales, pese a la poca colaboraci¨®n del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que se ha negado sistem¨¢ticamente a su publicaci¨®n en el Bolet¨ªn Oficial del Pa¨ªs Vasco.

La cl¨¢usula de revisi¨®n salarial est¨¢ recogida en el Acuerdo Interconfederal de negociaci¨®n Colectiva de 2001, firmado por la patronal CEOE y los sindicatos CC OO y UGT. Hasta hoy Confebask, como miembro de la CEOE, ha aceptado este acuerdo. La apuesta sindical es seguir por esta l¨ªnea y as¨ª lo van a exigir para firmar un nuevo acuerdo.