Trabajo prev¨¦ implantar en 2003 el 'bonus-malus' contra la siniestralidad

El plan de choque para atajar la siniestralidad laboral que ultima el Ministerio de Trabajo con la patronal y los sindicatos UGT y CC OO pone fecha, el a?o 2003, para la implantaci¨®n del sistema bonus-malus. Con ¨¦l se trata de incentivar la prevenci¨®n de riesgos a trav¨¦s de la reducci¨®n de las cotizaciones por accidentes de trabajo para las empresas que reduzcan los siniestros y, por contra, el aumento de cuotas para las que experimenten un aumento de accidentes. Junto a ello, se quiere implantar una nueva tarifa de primas para la cotizaci¨®n, adaptada tambi¨¦n a la siniestralidad de la empresa.

Adem¨¢s de ese cambio, el plan de choque contra la siniestralidad recoge un nuevo registro de accidentes de trabajo, sistemas de control de las mutuas de accidentes de trabajo, la responsabilidad de la empresa principal en los accidentes que se produzcan en las subcontratas, m¨¢s medios humanos y t¨¦cnicos para la Inspecci¨®n de Trabajo y el reconocimiento para estas tareas de los t¨¦cnicos de las comunidades aut¨®nomas.

Las propuestas elaboradas por Trabajo est¨¢n a¨²n pendientes de introducir las modificaciones expuestas por la patronal y los sindicatos. Pero las tres partes creen que es posible cerrar un acuerdo antes de que termine el a?o, tal como se comprometi¨® el pasado 14 de octubre el ministro de Trabajo, Eduardo Zaplana. El plan se tiene que debatir tambi¨¦n con las comunidades aut¨®nomas y de hecho hoy el ministro explicar¨¢ las l¨ªneas de actuaci¨®n a los consejeros en la reuni¨®n de la conferencia sectorial de asuntos laborales.

En la reforma de las mutuas de accidentes de trabajo, el ministerio prev¨¦ incorporar a los representantes de los trabajadores en las juntas directivas encargadas de la gesti¨®n. Tambi¨¦n propone modificar el sistema de informaci¨®n sobre siniestralidad, con un formato similar a la presentaci¨®n del avance de datos de paro registrado y contratos que elabora el Inem. Los datos de accidentes incluir¨¢n variables que se consideran de inter¨¦s preventivo, como el tipo de contrato (eventual o fijo) del afectado, si procede de empresas de trabajo temporal, su edad, y con la distinci¨®n entre accidente de car¨¢cter traum¨¢tico, patolog¨ªas no traum¨¢ticas y siniestros ligados al tr¨¢fico.