Las comunidades entrar¨¢n en la gesti¨®n de la Forcem

Las comunidades aut¨®nomas se incorporar¨¢n a la gesti¨®n de la formaci¨®n continua en la reforma que prepara el Ministerio de Trabajo de la hasta ahora denominada Forcem. El nuevo modelo fue explicado ayer por el ministro Eduardo Zaplana a los consejeros auton¨®micos en la conferencia de asuntos sociales, en la que tambi¨¦n se analiz¨® el plan de choque contra la siniestralidad laboral y la distribuci¨®n de 1.674 millones de euros para pol¨ªticas activas.

El nuevo modelo de formaci¨®n de trabajadores tiene en cuenta la sentencia del Tribunal Constitucional de abril pasado. Sobre esta reforma planean tambi¨¦n las irregularidades que el Tribunal de Cuentas y la Comisi¨®n Europea han detectado en el uso de los fondos de formaci¨®n por sindicatos y empresarios, encargados hasta ahora de la gesti¨®n junto a Trabajo.

La propuesta de Zaplana gira en torno a tres ejes: la participaci¨®n y gesti¨®n de las ayudas formativas por parte de las comunidades aut¨®nomas, el desarrollo de la formaci¨®n continua de empleados por parte de las principales y grandes empresas y la promoci¨®n de acciones formativas, cuya gesti¨®n corresponde a los agentes sociales.

El Ejecutivo quiere que la parte que corresponde a las empresas se planifique y organice por ellas y se financie a trav¨¦s de un sistema de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esa bonificaci¨®n ser¨¢ mayor cuanto menor sea el tama?o de la empresa y se prev¨¦ una media de 57 euros por trabajador para 2003.

La parte gestionada por las comunidades consiste en un sistema de subvenciones o ayudas p¨²blicas para financiar la oferta formativa para los trabajadores ocupados. A los sindicatos y empresarios se les limita su papel actual, y pasa a consistir en subvenciones nominativas para promocionar y difundir acciones formativas. Para CC OO y UGT ese modelo rompe los actuales acuerdos, ya que modifica sus contenidos y entienden que requiere negociar un nuevo pacto.