Patronal y sindicatos cierran un acuerdo para subir los salarios en torno al 3%

Los negociadores de la patronal CEOE y de los sindicatos CC OO y UGT han alcanzado un acuerdo que pretenden redactar antes del martes y que garantiza la paz social para 2003. Ese pacto debe servir de referencia para los convenios de seis millones de trabajadores (el 65% de los asalariados sujetos a negociaci¨®n colectiva) y, aunque no recoge una cifra concreta de subida de sueldos, sus criterios comprometen a empresas y comit¨¦s para que firmen alzas salariales en torno al 3%. Las direcciones de las centrales y de la confederaci¨®n empresarial prev¨¦n firmar el acuerdo la pr¨®xima semana.

La junta directiva de la CEOE despej¨® ayer el camino para ultimar un acuerdo interconfederal para la negociaci¨®n colectiva de este a?o. Su presidente, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, inform¨® a la organizaci¨®n que el pacto no est¨¢ totalmente cerrado, pero que todo apunta a que "en los pr¨®ximos d¨ªas" se terminar¨¢ de perfilar y que su contenido ser¨¢ "muy parecido" al que la patronal y los sindicatos UGT y CC OO suscribieron para el a?o 2002.

Esa similitud con lo firmado hace un a?o da a entender que la direcci¨®n de la CEOE est¨¢ abierta a resolver el escollo que ha impedido hasta ahora cerrar el consenso: la cl¨¢usula de revisi¨®n. La patronal hab¨ªa propuesto inicialmente poner un tope a esas revisiones, de forma que nunca superen el IPC real. Esa f¨®rmula cuenta con el rechazo de los sindicatos y el desacuerdo ha llegado a poner en peligro el consenso. El argumento central de UGT y CC OO es que "la ¨²nica garant¨ªa de que no haya p¨¦rdida de poder adquisitivo con una previsi¨®n de inflaci¨®n dif¨ªcil de alcanzar es que haya cl¨¢usula de revisi¨®n", y sin ¨¦sta consideran "pr¨¢cticamente imposible" firmar un pacto.

Discrepancia en la cl¨¢usula

En los ¨²ltimos encuentros, las centrales han planteado que el contenido de la cl¨¢usula de garant¨ªa se debe dejar abierto y sin prejuzgar lo que libremente decidan los empresarios y los comit¨¦s en sus respectivos convenios. Esa f¨®rmula es la que ha estado vigente este a?o y es la que despeja el horizonte de acuerdo.

Adem¨¢s de la buena disposici¨®n de la CEOE, ha sido clave el dato sobre la inflaci¨®n real de 2002: 4% frente a una previsi¨®n del 2%. La experiencia de a?os anteriores indica que, sin acuerdo interconfederal, una parte importante de los convenios hubiese tomado como referencia la inflaci¨®n pasada, es decir el 4%.

Una vez despejado ese escollo, la decisi¨®n adoptada por los interlocutores sociales es que este a?o haya subidas salariales "moderadamente por encima de la inflaci¨®n prevista" del 2%. El texto del acuerdo no fija una cifra concreta de aumento, pero s¨ª los tres criterios a tener en cuenta: que se tome como referencia la inflaci¨®n prevista, que se destine una parte de la mejora de productividad a subida de sueldos y otra a empleo, y con cl¨¢usula de revisi¨®n si la inflaci¨®n real es superior a la estimada.

La aplicaci¨®n de esos criterios supone que los convenios de 2003 se van a negociar con aumentos salariales en torno al 3%, pr¨¢cticamente el nivel en el que se han negociado durante el pasado a?o. El acuerdo interconfederal que est¨¢n terminando de redactar los agentes sociales tiene un marco de aplicaci¨®n m¨¢s amplio que el de 2002, ya que durante este a?o se han de discutir los convenios colectivos de seis millones de asalariados, en torno al 65% del total con convenio.

Convenios en el 2,9%

El resto de trabajadores, hasta una cifra total de nueve millones y medio que cuentan con convenio, tienen ya cerrados sus pactos con vigencia plurianual. Seg¨²n datos de UGT, tres millones y medio de asalariados han suscrito para este a?o una subida de sueldos media del 2,9%, cifra que servir¨¢ de objetivo para los nuevos convenios, aunque ¨¦stos suelen irse ligeramente al alza.

Adem¨¢s de los contenidos salariales, el pacto recoge compromisos para mejorar la calidad del empleo, y para que se utilicen los contratos eventuales y por obra y servicio en tareas con ese car¨¢cter. La igualdad de trato entre hombres y mujeres se quiere hacer extensiva a los colectivos de discapacitados, inmigrantes y j¨®venes. Tambi¨¦n se recoger¨¢ la recomendaci¨®n de utilizar medidas de flexibilidad interna para afrontar crisis de empresas y as¨ª evitar medidas traum¨¢ticas como despidos y ajustes de plantilla.