La rentabilidad de fichar a mujeres

Contratar mujeres es rentable. Los prejuicios laborales y econ¨®micos sobre el empleo femenino son, en la mayor¨ªa de las ocasiones, irreales. Ni est¨¢n m¨¢s d¨ªas de baja que los hombres ni los empresarios pierden dinero al ficharlas, sino m¨¢s bien todo lo contrario, seg¨²n las estad¨ªsticas.

Pilar Arriaga, responsable del ¨¢rea de la mujer de CCOO; Eva Peruju¨¢niz, soci¨®loga del gabinete de estudios de este sindicato en Navarra, y Arantxa Hern¨¢ndez, adjunta al ¨¢rea de mujer, ponen de relieve este hecho en su trabajo La rentabilidad de contratar mujeres, que CCOO ha comenzado a distribuir entre trabajadores, comit¨¦s de empresa y patronos de Navarra, una regi¨®n en que el 65% de los desempleados son mujeres.

Las f¨¦minas apenas est¨¢n presentes en el sector industrial (77% de hombres), el que mejores condiciones laborales presenta, mientras que su trabajo es mayoritario en la hosteler¨ªa (69%), el servicio dom¨¦stico (74%), o el trabajo a tiempo parcial (77%). En l¨ªneas generales, el salario femenino medio es un 27% inferior al del hombre.

"El estudio demuestra que no es cierto que las mujeres est¨¦n m¨¢s d¨ªas de baja que los hombres, que contratarlas sea m¨¢s costoso por las bajas maternales o que haya puestos espec¨ªficamente masculinos", explica Arriaga. Seg¨²n datos del Instituto Navarro de Salud Laboral de 2001, el ¨ªndice de bajas masculinas fue del 46%, frente al 42% de las femeninas. Respecto a los accidentes, se registraron 8 bajas por cada cien hombres empleados, frente a 3 bajas por cada cien mujeres con empleo. Un empleado con baja de tres meses por lesionarse jugando al f¨²tbol le cuesta a su empresa 2.556 euros. La baja maternal subvencionada de una mujer en igual plazo le costar¨ªa 1.432 euros. Sustituir al lesionado le costar¨ªa a la empresa 5.022 euros si es hombre y 3.769 si es mujer.

El informe de CCOO hace adem¨¢s un exhaustivo repaso de los beneficios fiscales que acarrea para las empresas contratar a mujeres, como rebajas de las cotizaciones a la Seguridad Social.

"No hay empleos de hombres ni de mujeres. Todas las personas valen por igual", explica Arriaga. La ley de Prevenci¨®n de Riesgos Laborales de 1995 garantiza la mecanizaci¨®n de todos los procesos que requieren esfuerzo f¨ªsico y limita a 25 kilos la manipulaci¨®n de cargas por el trabajador. Las mujeres son, adem¨¢s, m¨¢s fieles a sus empleos, m¨¢s responsables, m¨¢s previsoras, m¨¢s h¨¢biles manualmente, con m¨¢s capacidad organizativa y m¨¢s adaptables a los cambios, seg¨²n los responsables de recursos humanos de la mayor¨ªa de las empresas encuestadas por el sindicato.