La cl¨¢usula salarial se aplicar¨¢ seg¨²n la situaci¨®n de la empresa

La patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO recomendar¨¢n a empresarios y comit¨¦s que apliquen las cl¨¢usulas de revisi¨®n salarial en funci¨®n de la situaci¨®n de cada sector o empresa y seg¨²n el contenido del convenio. As¨ª lo manifestaron ayer sus principales responsables, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, C¨¢ndido M¨¦ndez y Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, tras firmar el acuerdo por el que se regir¨¢n este a?o los convenios de seis millones de trabajadores (el 60% de los sujetos a negociaci¨®n colectiva).

Fidalgo, M¨¦ndez y Cuevas creen que se trata de un acuerdo importante "para encarar de manera razonable" la crisis y la situaci¨®n econ¨®mica internacional y con unos contenidos "equilibrados", como demuestran, a juicio de Fidalgo, las cr¨ªticas recibidas, por una parte, de quienes creen "que no protege absolutamente nada" y, por otra, de los que estiman "que no ata comportamientos".

Tras el pacto firmado en la sede del Consejo Econ¨®mico y Social (CES), se deja a la libre decisi¨®n de las partes qu¨¦ tipo de cl¨¢usula de revisi¨®n salarial se aplica. Las c¨²pulas empresarial y sindical no intentar¨¢n condicionar si ¨¦sta debe garantizar la mejora del poder adquisitivo respecto a la inflaci¨®n real (como pretend¨ªan inicialmente los sindicatos) o el simple mantenimiento del poder de compra (propuesta de partida de la patronal).

Los agentes sociales tambi¨¦n aseguraron que este a?o pondr¨¢n m¨¢s celo y vigilancia para que se apliquen todos los contenidos del acuerdo interconfederal, y que los convenios no se limiten a aplicar los criterios salariales, una pr¨¢ctica muy generalizada en el pacto que ha estado vigente en 2002. Su prop¨®sito es que se aborden todos los cap¨ªtulos, como la relaci¨®n entre empleo estable y competitividad, la contribuci¨®n a mejorar la calidad de los puestos de trabajo, la vinculaci¨®n entre inversiones y productividad, la igualdad de trato, el teletrabajo y la flexibilidad interna como opci¨®n preferible a los ajustes de plantilla.

Fidalgo, en cambio, no quiso entrar en un tema pol¨¦mico: la propuesta de Trabajo de calcular las pensiones sobre toda la vida laboral, que no piensa "discutir a trav¨¦s de los peri¨®dicos" y que a ¨¦l "nadie" del Gobierno le ha planteado. M¨¦ndez se limit¨® a recordar que el rechazo tajante de UGT es ya conocido.

Pol¨¦mica sobre las pensiones

El portavoz del PSOE en la Comisi¨®n del Pacto de Toledo, Jos¨¦ Antonio Gri?¨¢n, afirm¨® ayer que "muchos pensionistas van a perder dinero" si se eleva el periodo de c¨¢lculo de la pensi¨®n. Gri?¨¢n reclam¨® al Ejecutivo que lleve al Parlamento un informe, "que he pedido hace tiempo", sobre "c¨®mo repercute en la media de las pensiones" esa modificaci¨®n. Converg¨¨ncia i Uni¨® estar¨ªa dispuesto a valorar la propuesta del Gobierno siempre que no suponga una ca¨ªda de prestaciones. Su portavoz en la citada comisi¨®n, Inma Riera, asegur¨® que si se contempla toda la vida laboral "incidir¨ªa negativamente" en la pensi¨®n.

El secretario de Estado de la Seguridad Social, Gerardo Camps, declar¨® en Girona que "las personas que est¨¢n al final de su etapa laboral no deben inquietarse ante un posible cambio de sistema", que ¨¦l considera que "ser¨¢ m¨¢s justo". Esto puede ocurrir con "j¨®venes con contratos temporales que ven c¨®mo cada nuevo contrato es peor que el anterior".

Previamente a la firma del pacto de convenios, M¨¦ndez y Fidalgo se reunieron con los ministros de Ciencia y Tecnolog¨ªa, Josep Piqu¨¦, y de Trabajo, Eduardo Zaplana, para iniciar los contactos acerca del pacto social ofrecido por el Ejecutivo para incrementar la inversi¨®n en I+D+I y que Piqu¨¦ quiere cerrar en este trimestre.