Trabajo elimina el m¨ªnimo de cotizaci¨®n para percibir la baja por maternidad

Los inspectores de trabajo vigilar¨¢n que las empresas no paguen menos a las mujeres que a los hombres por hacer exactamente el mismo trabajo, algo que ocurre en la actualidad: el salario de ellas es un 30% inferior. As¨ª lo establece el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Hombre y Mujeres que present¨® ayer el ministro de Trabajo, Eduardo Zaplana, casi tres a?os despu¨¦s de que finalizara el anterior plan. Todas las mujeres trabajadoras tendr¨¢n derecho a la prestaci¨®n por maternidad durante seis semanas y la misma ayuda recibir¨¢n en el caso de embarazos de riesgo.

El anterior plan de Igualdad lo present¨® Javier Arenas en 1997 y su vigencia concluy¨® en 2000. Han pasado casi tres a?os para tener un nuevo plan y algunas cifras no han variado: las mujeres siguen percibiendo un salario que es un 30% inferior al de los hombres. El actual ministro de Trabajo, Eduardo Zaplana, se plantea ahora perseguir esta diferencia en las empresas: los inspectores vigilar¨¢n de forma prioritaria esta discriminaci¨®n en el ¨¢mbito laboral porque al ministro no le cabe "ninguna duda" de que esto ocurre.

Las prestaciones por maternidad son otras de las medidas de este nuevo plan de igualdad, cuya vigencia ser¨¢ de cuatro a?os. Todas las mujeres que est¨¦n cotizando a la Seguridad Social tendr¨¢n derecho a percibir el 100% de la base reguladora (algo inferior al salario) en las seis primeras semanas de maternidad, el periodo obligatorio de descanso. Un derecho hasta ahora exclusivo para las que han cotizado 180 d¨ªas en los cinco a?os anteriores al parto. ?stas reciben 16 semanas de prestaci¨®n.

En las bajas durante embarazos de riesgo (aquellos que se desarrollan en puestos de trabajo que pueden ser perjudiciales para la madre o el feto) la prestaci¨®n que antes se percib¨ªa, un 75% del sueldo, se incrementar¨¢ ahora hasta el 100%. En estos casos, esta ayuda cubrir¨¢ tambi¨¦n los nueve meses de lactancia natural. Para este cap¨ªtulo, el segundo de los ocho en que se divide el plan, se destinar¨¢n 15 millones de euros anuales. El presupuesto global del programa no se conoce por ahora. A pesar de ello Zaplana asegur¨® que las medidas que en ¨¦l se contemplan situar¨¢n a Espa?a "al mismo nivel de los pa¨ªses europeos m¨¢s avanzados". Y present¨® algunas cifras: la tasa de paro entre las mujeres, dijo, ha pasado de ser del 30% al 16% en los ¨²ltimos a?os y en la actualidad el 21% de las empresas son propiedad de mujeres.

El plan de igualdad fomentar¨¢ la participaci¨®n de la mujer en la toma de decisiones y su promoci¨®n hacia los puestos directivos; se potenciar¨¢n los proyectos educativos que avancen en la igualdad de g¨¦neros y se implementar¨¢n medidas de conciliaci¨®n laboral y familiar, como los permisos de maternidad por horas y el acceso a la formaci¨®n continua en el horario laboral de forma parcial. El acoso sexual se incluir¨¢ e la normativa laboral como riesgo espec¨ªfico y se endurecer¨¢n las penas por ese motivo.

La presidenta de la Red de Organizaciones Feministas contra la Violencia de G¨¦nero, ?ngeles Salvador, consider¨® "escandaloso" el modo en que se ha aprobado este plan, un texto del que no conocen "ni una l¨ªnea".