Una sentencia obliga a Renault a readmitir a un trabajador despedido por motivos de edad

Ocupar la categor¨ªa de trabajador m¨¢s antiguo de la empresa y haber sufrido un infarto al coraz¨®n le vali¨® a E. G. V. un despido fulminante a finales del a?o pasado. Un juzgado de Madrid ha reconocido recientemente que Renault Espa?a Comercial despidi¨® a este empleado de 58 a?os, tras 36 de labor en la compa?¨ªa, s¨®lo por su edad y su salud. Ante la ausencia de otros motivos probados, la justicia ha obligado a la empresa a readmitir al trabajador, que se ha reincorporado a sus labores anteriores.

E. G. V., que prefiere no ser identificado con su nombre completo, desempe?aba labores de administraci¨®n en el departamento de m¨¢rketing en un centro de Renault situado en Madrid. Los problemas, seg¨²n su propio relato, comenzaron cuando cumpli¨® 50 a?os. "Empezaron a cambiarme de puesto, a marearme, me hicieron desempe?ar trabajos peores...". Este empleado sostiene que la empresa intent¨® destinarlo a labores de almac¨¦n y finalmente cay¨® en una depresi¨®n, por la que estuvo de baja un a?o.

A su vuelta, en octubre de 1998, la empresa lo volvi¨® a emplear en "poner piezas en un almac¨¦n", pero en aquel momento no se plante¨® acudir a los tribunales: "Tengo seis hijos y mi situaci¨®n no me permit¨ªa denunciar", explica E. G. V. En julio de 2002 volvi¨® a causar baja, esta vez por infarto de miocardio. Al volver, a finales de octubre del a?o pasado, Renault dio por finalizada su labor. El empleado, que se acababa de afiliar al Sindicato de Cuadros de Renault, recibi¨® una carta en la que se le comunicaba su despido.

Oficialmente, la compa?¨ªa lo acusaba de falta laboral muy grave por haberse producido una "disminuci¨®n progresiva y continuada en su rendimiento habitual". Sin embargo, el trabajador asegura que, en privado, Renault le dec¨ªa que era "un mal ejemplo para el personal", ya que todos los trabajadores se estaban prejubilando a los 56 a?os y ¨¦l, con 58, segu¨ªa en su puesto.

En el acto de conciliaci¨®n, Renault reconoci¨® que el despido era improcedente y ofreci¨® una indemnizaci¨®n. Pero E. G. V. no se dio por satisfecho, ya que consideraba que se hab¨ªan vulnerado sus derechos fundamentales: hab¨ªa sido discriminado por su edad y su salud. La sentencia del juzgado de lo social n¨²mero cinco de Madrid as¨ª lo reconoce. "Al se?or G. parece ser que se le despide por nada. ?nicamente hay un hecho inmediatamente anterior, que es su situaci¨®n de baja, unida a su edad", concluye el texto. La sentencia reconoce tambi¨¦n que las evaluaciones del trabajador demuestran que era valorado por sus superiores.

Renault acepta la sentencia judicial y ya ha reincorporado al trabajador a sus funciones habituales. Fuentes de la compa?¨ªa aseguran estar estudiando la posibilidad de recurrir, algo que tambi¨¦n hace el trabajador, aunque por motivos distintos. E. G. V. dice poder demostrar que su depresi¨®n se debi¨® a acoso moral por parte de la empresa y no descarta volver a los tribunales para saldar esta ¨²ltima cuenta.

De momento, este trabajador es el primero que ha demandado a la empresa por intentar retirarlo del mercado laboral antes de tiempo. En su empresa, seg¨²n su relato, son muchos m¨¢s los que han abandonado el puesto, pero lo han hecho de acuerdo con la direcci¨®n.