Licenciados que trabajan de pe¨®n

M¨¢s de dos millones de espa?oles desempe?an en la actualidad un trabajo por debajo de sus posibilidades acad¨¦micas. Y a veces no es f¨¢cil conseguir el puesto. Una formaci¨®n extensa puede obstaculizar la b¨²squeda de empleo en un mercado con mayor¨ªa de ofertas no cualificadas. A pesar de ello, los expertos recomiendan no sucumbir nunca a la tentaci¨®n de recortar el curr¨ªculo.

Un estudio calcula que la sobrecualificaci¨®n ha podido suponer un gasto infructuoso de entre 12.000 y 18.000 millones de euros

El 15% de los espa?oles que trabajan est¨¢n m¨¢s preparados de lo que el puesto exige. Son 2,2 millones de empleados que estudiaron para conseguir un t¨ªtulo y finalmente no lo necesitaron, seg¨²n el informe Educaci¨®n formal y demanda de cualificaci¨®n de la mano de obra en Espa?a, que ha elaborado la Universidad Aut¨®noma de Barcelona (UAB).

Dirigido por los catedr¨¢ticos de Econom¨ªa Josep Oliver y Jos¨¦ Luis Raymond, el informe destaca que la sobrecualificaci¨®n ha ido en aumento en los ¨²ltimos a?os y se reducir¨¢ s¨®lo ligeramente en el futuro. Para Oliver, esta situaci¨®n ha podido suponer un gasto infructuoso de entre 12.000 y 18.000 millones de euros en los ¨²ltimos 10 a?os, ya que el esfuerzo educativo no ha provocado un incremento de la productividad.

Las hornadas de demandantes que buscan y aceptan empleos de menor formaci¨®n a la suya continuar¨¢n hasta que se vaya reduciendo el peso demogr¨¢fico de los baby boomers, los nacidos en las d¨¦cadas de los setenta y ochenta, en el mercado laboral. En estos momentos, hay una media de cuatro a?os de estudio excesivos. Y esos cuatro a?os pueden pesar mucho.

"Soy licenciada en Derecho y tengo cinco a?os de experiencia, pero he dejado mi empleo por cambio de residencia y necesito trabajar. ?Qu¨¦ posibilidades tengo de optar a un puesto menos especializado, como auxiliar administrativa o recepcionista, por ejemplo?". Un experto laboral tranquiliza a la internauta a trav¨¦s del servicio de consultas de Infoempleo.com. Su duda refleja una preocupaci¨®n muy com¨²n en los que se han quedado descolgados.

Para ellos, los obst¨¢culos comienzan en la preselecci¨®n de los candidatos. Jeffrey Fox, autor del libro No env¨ªe un curr¨ªculo, dice que enviar este documento a los departamentos de Recursos Humanos cuando se est¨¢ sobrecualificado es una forma de caer en el olvido. "Al primer tufillo de capacitaci¨®n extra, la mayor¨ªa de los revisores de datos estampar¨¢n un no en la solicitud", explica Fox en MSNCareer.com.

La mayor¨ªa de los expertos rechaza, sin embargo, que la sobreeducaci¨®n sea determinante para dar el no a un candidato, y considera que el curr¨ªculo nunca debe ser recortado. "Revisa tu curr¨ªculo y crea una versi¨®n que mantenga la verdad sin presentarte como el pr¨®ximo director ejecutivo", aconsejan en la p¨¢gina de empleo Jobsight.com.

Para Pedro Garc¨ªa-Cano, director general del portal Monster.es, estos solicitantes se condenan cuando env¨ªan curr¨ªculos est¨¢ndar: "Es necesario cambiar el orden de las cosas poniendo en primer lugar cualquier detalle que tenga algo que ver con la oferta a la que estamos optando". La carta de presentaci¨®n, seg¨²n Garc¨ªa-Cano, tambi¨¦n es fundamental: "En ella se puede descubrir lo que nosotros llamamos el iceberg, el fondo de la persona que no aparece en el curr¨ªculo".

Si se consigue superar la preselecci¨®n, es probable que la sobrecualificaci¨®n aparezca en la entrevista. Para C¨¦sar Castel, director de Organizaci¨®n y Selecci¨®n de la empresa de trabajo temporal Adecco, hay que enfrentarse con sinceridad al entrevistador: "Los candidatos deben explicar que su inquietud inicial estaba ligada a la carrera que estudiaron pero que el mercado laboral tiene una realidad que no se puede obviar".

Castel asegura que en Adecco ni siquiera se rechaza a personas con dos carreras o un doctorado para puestos de baja cualificaci¨®n: "Tenemos a licenciados trabajando de peones". No obstante, al igual que Garc¨ªa-Cano, duda algo m¨¢s cuando se refiere a candidatos de mayor edad, y reconoce que en ellos la sobrecualificaci¨®n puede resultar definitiva. Los autores del informe llaman la atenci¨®n sobre el hecho de que la sobreeducaci¨®n ha dejado de ser un fen¨®meno de j¨®venes en busca de su primer empleo. Ahora ya hay exceso de formaci¨®n en la horquilla de edad de los 37 a los 46.

El estudio de la UAB tambi¨¦n desmonta en parte el mito de la titulitis. El mayor porcentaje de trabajadores con exceso de formaci¨®n para su puesto no lo ostentan los licenciados, sino los titulados en Formaci¨®n Profesional. Por sectores, hosteler¨ªa, comercio, manufactura y construcci¨®n son el principal refugio para empleados sobrecualificados. El campo de la telecomunicaci¨®n, por el contrario, es el que menos desperdicia los estudios de sus trabajadores.