La patronal de las pymes rechaza el alza del SMI: ¡°No est¨¢ la empresa espa?ola para m¨¢s subida de costes¡±

La principal patronal de la peque?a y mediana empresa, Cepyme, ha presentado este lunes el informe Crecimiento empresarial. Situaci¨®n de las pymes en Espa?a comparada con la de otros pa¨ªses europeos. Es una radiograf¨ªa del tejido productivo espa?ol, compuesto por compa?¨ªas de cinco empleados en promedio, frente a los 12 de Alemania; con la tercera peor productividad del continente; y con el quinto nivel m¨¢s caro de cotizaciones, seg¨²n el an¨¢lisis de Cepyme. Este diagn¨®stico de situaci¨®n conecta con la petici¨®n que lanzan al Ejecutivo. ¡°No est¨¢ la empresa espa?ola para m¨¢s subida de costes, una subida del salario m¨ªnimo que repercute en toda la tabla salarial. Es una intervenci¨®n del Gobierno¡±, ha dicho el l¨ªder de Cepyme, Gerardo Cuerva, que ha pedido vincular ese debate con el de la reducci¨®n de jornada, en la misma l¨ªnea que el presidente de CEOE, Antonio Garamendi.

Este planteamiento cristaliza a dos d¨ªas del encuentro de los agentes sociales para abordar un nuevo incremento del salario m¨ªnimo interprofesional (SMI). Las patronales no ha participado en las cuatro ¨²ltimas subidas del SMI, una posici¨®n que en el di¨¢logo social se espera que se repita con mayor probabilidad a¨²n, dada la posibilidad de la reducci¨®n de jornada. Las peque?as empresas, justo las que m¨¢s pagan el salario m¨ªnimo y cuyos convenios recogen m¨¢s jornadas de 40 horas, son las que m¨¢s han insistido en los efectos negativos tanto del incremento de la menor retribuci¨®n como del recorte de horas pactadas. El apoyo de las pymes a la subida del SMI no est¨¢ descartada al 100%, pero es lo m¨¢s previsible y lo que defiende la mayor¨ªa de la organizaci¨®n. La ejecutiva de Cepyme aborda su posici¨®n sobre el SMI este martes y CEOE lo har¨¢ el mi¨¦rcoles.

El jefe de la patronal de las peque?as empresas, tambi¨¦n vicepresidente de CEOE, ve ¡°voluntades pol¨ªticas¡± en la intenci¨®n del Gobierno de incrementar el salario m¨ªnimo. ¡°No conocemos memoria econ¨®mica asociada a estos datos¡±, ha mencionado, en referencia a la propuesta del informe de expertos, que plantea un incremento del 3,4% o del 4,4%. ¡°Es dif¨ªcil apoyarlo si no sabemos el porqu¨¦ y las consecuencias de visiones de este tipo¡±, ha a?adido Cuerva. Ha reconocido que la subida del SMI es ¡°potestad¡± del Ejecutivo, pero ha insistido: ¡°Me atrevo a decir que es una intervenci¨®n clara en la negociaci¨®n colectiva, que no tienen en cuenta la realidad de la pyme¡±.

A la pregunta concreta sobre qu¨¦ incremento del SMI propone Ceypme, Cuerva ha dicho que ¡°no hay que perderse en los n¨²meros¡±. Ha agregado que este debate deber¨ªa ir vinculado al de la reducci¨®n de jornada, que tambi¨¦n repercute en un incremento de salarios: ¡°Viene a poner m¨¢s impedimentos en la creaci¨®n de empresas, es un caf¨¦ para todos que no tiene sentido alguno. No vale comerse el salchich¨®n rodaja a rodaja. Necesitamos un an¨¢lisis de la situaci¨®n en general¡±.

En declaraciones a TVE y Telecinco, recogidas por Europa Press, Garamendi ha insistido en la misma l¨ªnea: ¡°Parece que, por un lado, va la jornada laboral, parece que, por otro lado, va el salario m¨ªnimo, parece que, por otro lado, van las cotizaciones sociales, cuando es un todo, y nosotros queremos hablar del todo. No se puede estar planteando temas directamente de una y otra manera, porque si no estuviera encima la mesa el tema de las horas, pues posiblemente estar¨ªamos hablando del salario m¨ªnimo. Lo que hemos dicho es que hay que hablar de todo y en conjunto¡±.

¡°Incesante¡± aumento

Cuerva ha denunciado el ¡°incesante¡± aumento de las cotizaciones que asumen las empresas, en referencia al refuerzo de los ingresos del sistema de pensiones mediante el mecanismo de equidad intergeneracional. ¡°La subida del salario m¨ªnimo o la reducci¨®n de jornada no ayudan. Es un problema real que Espa?a tenga empresas con dimensi¨®n menor que el resto de Europa, lastra la competitividad de nuestro sistema¡±, ha indicado Cuerva, que ha identificado ¡°decisiones de ¨¢mbito fiscal¡± que ¡°desalientan¡± el crecimiento de las compa?¨ªas.

Desde el Gobierno vienen defendiendo que precisamente ese aumento de los costes laborales, que han repercutido en una ca¨ªda de la desigualdad salarial, han restado incentivo a ¡°competir a la baja¡±. Es decir, que la subida del salario m¨ªnimo ha hecho menos atractivos a los sectores m¨¢s precarios, lo que estar¨ªa fomentando tanto el crecimiento del tama?o de las empresas como a los sectores m¨¢s productivos, que a la vez son los que pueden abonar mejores retribuciones.

Menor productividad

¡°Aunque en los ¨²ltimos a?os se ha registrado una ligera tendencia hacia el incremento de tama?o empresarial, esta todav¨ªa es insuficiente para atajar la brecha existente con la media europea¡±, reflexiona Cepyme en una nota de prensa, en la que indica que el n¨²mero de empresas medianas (18.123 en 2022) deber¨ªa aumentar un 36% para alcanzar la media de los principales pa¨ªses europeos del entorno (24.735 empresas).

¡°Las consecuencias de tener un tejido empresarial m¨¢s peque?o que nuestros socios y competidores europeos acarrea una serie de desventajas, entre ellas, salarios m¨¢s bajos por sus menores recursos, menos posibilidad de captar y retener talento; menor capacidad para acceder a la financiaci¨®n necesaria; menor capacidad para exportar e innovar y, en definitiva, menor productividad y competitividad y recursos para afrontar situaciones de crisis. Lo que, finalmente, se traduce en una vida empresarial m¨¢s corta y en mayores dificultades para perdurar¡±, a?ade Ceypme. La patronal subraya otras circunstancias que complican el d¨ªa a d¨ªa de las peque?as empresas, como el aumento del absentismo o los registros de morosidad.

Para corregir este panorama, Cepyme plantea varios cambios: que toda legislaci¨®n parta de la certeza de que la mayor¨ªa de las empresas espa?olas son peque?as; que por cada norma se deroga otra para no aumentar la burocracia; reducci¨®n de costes laborales; un marco laboral flexible y estable; o medidas que promuevan la fusi¨®n de empresas.