Confebask critica la "ruptura de los puentes" entre Madrid y Vitoria

Confebask inst¨® ayer a los gobiernos vasco y central a superar el actual desencuentro institucional y pidi¨® a ambos "un cambio de talante" para recuperar el di¨¢logo. "No entendemos la ruptura de los puentes, de las amarras construidas durante d¨¦cadas", afirm¨® ayer el presidente de la patronal vasca Rom¨¢n Kn?rr, tras la reuni¨®n anual de su consejo general.

Kn?rr expres¨® su pesar por el nuevo conflicto planteado entre ambos gobiernos sobre el Cupo y record¨® que este tipo de desencuentros son "absolutamente negativos" para la actividad empresarial, que "debe tener un escenario de certeza y saber en qu¨¦ campo de juego desarrolla su labor".

Confebask, que celebra este a?o su vig¨¦simo aniversario, se muestra muy pesimista sobre las relaciones pol¨ªticas e institucionales en Euskadi, al considerar que existe una "aparente imposibilidad de salir del atolladero en que nos encontramos", con el coste en "convivencia, libertad y estabilidad" que comporta. Los empresarios afirman entender las dificultades, la gran disparidad de proyectos pol¨ªticos existentes y la "intolerable situaci¨®n" de quienes "soportan m¨¢s de lo soportable simplemente por defender sus ideas". Pero no comprenden la falta de oportunidades de di¨¢logo o la "desacalificaci¨®n per se de todo lo que es distinto," y creen que las cuestiones de Estado "han de trascender a las de partido". "M¨¢s all¨¢ de la afirmaci¨®n de los propios puntos de vista, est¨¢ garantizar los lugares de encuentros, convivencia y progreso".El presidente de Confebask admiti¨® que ya es "excesivamente t¨®pico y hasta reiterativo" la petici¨®n de di¨¢logo a los pol¨ªticos, "pero tenemos que seguir haci¨¦ndolo hasta que nos hagan caso". A su juicio, la soluci¨®n pasa por una "una amplitud de miras, flexibilidad y osad¨ªa" cuyo fin ¨²ltimo es "conciliar y reconciliar". Confebask se ofrece a "estar en primera l¨ªnea" y, si existe una petici¨®n, llegar a "intervenir en facilitar ese encuentro". Kn?rr precis¨® que no se refer¨ªa a un intento de mediaci¨®n por parte del empresariado.

La patronal vasca tambi¨¦n incluy¨® en su informe de ayer la extorsi¨®n de ETA a los empresarios y mostr¨® su solidaridad con los amenazados. Rom¨¢n Kn?rr rehus¨® valorar si existe una nueva campa?a de la organizaci¨®n terrorista porque, arguy¨®, "nunca hemos dejado de ser un objetivo de la banda terrorista". S¨ª afirm¨® su "convencimiento moral" del rechazo "pr¨¢cticamente absoluto" del colectivo de empresarios "que no atiende a este tipo de intentos de extorsi¨®n".

La patronal vasca lament¨® tambi¨¦n el clima de relaciones laborales en el Pa¨ªs Vasco a consecuencia de la "divisi¨®n intersindical y la estrategia de abierta confrontaci¨®n" puesta en marcha. Calific¨® de "intolerable" el uso de la violencia y el acoso personal "para defender determinadas reivindicaciones que se saben desmedidas e irreales".

"No es un frente"

Aunque evit¨® referirse expresamente a los sindicatos ELA y LAB, Confebask rechaz¨® que las relaciones laborales busquen cambios de la situaci¨®n actual y de los modelos sociales. "Una empresa no es un frente, sino un equipo; y en un equipo el enfrentamiento nunca es el camino". Tras apelar a la responsabilidad y defender el di¨¢logo, dijo que las empresas generan la riqueza de un pa¨ªs y "si las ponemos en peligro, lo hacemos tambi¨¦n con todo lo que las mismas significan y aportan". Kn?rr record¨® el desaf¨ªo que supondr¨¢ la ampliaci¨®n de la Uni¨®n Europea a los pa¨ªses del este, que disminuir¨¢ la llegada de los fondos de cohesi¨®n europeos y el desplazamiento de los ejes de influencia europeos, "convirti¨¦ndonos en una regi¨®n m¨¢s perif¨¦rica".

El consejo general de ayer sirvi¨® para recordar los 20 a?os transcurridos desde el 4 de marzo de 1983, cuando las tres organizaciones empresariales provinciales acordaron crear una asociaci¨®n com¨²n y para impulsar e un nuevo Plan Estrat¨¦gico, cuyos objetivos son la mejora del entorno econ¨®mico y socio-pol¨ªtico de Euskadi, la competitividad de las empresas vascas,el prestigio de su labor y "el reforzamiento de su influencia social y econ¨®mica". Confebask ha elaborado un documento, Agenda 2004, en el que se fija nueve ¨¢reas prioritarias, como el marco de relaciones laborales, la salud y seguridad, la falta de profesionales, el desarrollo sostenible, la innovaci¨®n de las pymes o un marco fiscal "adecuado".