La mitad de los 500 nuevos trabajadores de Guissona en 2004 ser¨¢n inmigrantes
El 30% de la plantilla de la empresa agroalimentaria la forman extranjeros
La Corporaci¨®n Alimentaria Guissona, con sede en esta localidad de La Segarra, tendr¨¢ que recurrir el pr¨®ximo a?o a la contrataci¨®n de trabajadores extranjeros porque no encuentra en Espa?a la mano de obra necesaria para cubrir las necesidades empresariales. Fuentes de la empresa calculan que de los 500 trabajadores que tiene previsto contratar en 2004, la mitad ser¨¢n extranjeros.
La Corporaci¨®n Alimentaria Guissona (CAG) se dedica a la producci¨®n de piensos y productos c¨¢rnicos, y es una de las industrias punteras del sector agroalimentario espa?ol. Los responsables de la CAG prev¨¦n contratar en 2004 a 500 trabajadores, de los cuales la mitad ser¨¢n necesariamente extranjeros ante la dificultad de conseguirlos en el mercado nacional, seg¨²n fuentes de la empresa.
La falta de mano de obra se ha convertido en los ¨²ltimos a?os en una de las principales preocupaciones de la empresa para afrontar sus progresivos proyectos de expansi¨®n. Lleida es una provincia que se caracteriza por tener uno de los ¨ªndices de paro m¨¢s bajos de Espa?a y ello est¨¢ creando serias dificultades a muchas empresas para confeccionar sus plantillas.
El 63%, de Ucrania
La CAG tiene actualmente una plantilla de 2.600 trabajadores, de los cuales el 30% son extranjeros. El portavoz de la compa?¨ªa, Antoni Condal, reconoci¨® ayer que la mitad de los 500 contratos que se prev¨¦ hacer el a?o que viene ser¨¢n a extranjeros, sobre todo a originarios de pa¨ªses del Este de Europa. El colectivo m¨¢s numeroso es el formado por los trabajadores procedentes de Ucrania, que representan el 63% del total, seguido por los senegaleses, marroqu¨ªes, rumanos y b¨²lgaros.
"Esperamos acudir a la mano de obra extranjera porque aqu¨ª no encontramos suficientes trabajadores", se?al¨® Condal. Por ese motivo, se ha solicitado al Gobierno espa?ol un contingente estable de 300 personas para poder cubrir con garant¨ªas las necesidades de la empresa.
Condal explic¨® que la empresa contrata a trabajadores extranjeros por dos v¨ªas diferentes. Una es la del contingente que depende de los cupos autorizados por las autoridades espa?olas y la otra es la nominativa, que consiste en contratar a familiares de extranjeros que ya trabajan en la empresa.
"Nosotros queremos tener una plantilla estable, con contratos fijos y no temporales, y para conseguirlo estamos dispuestos a facilitar la integraci¨®n de los trabajadores en todos los aspectos", a?adi¨® Condal.
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