Desmotivaci¨®n de la Administraci¨®n local
La desmotivaci¨®n entre los trabajadores de la Administraci¨®n local es de una magnitud preocupante, as¨ª ha sido destacada en las conclusiones de un seminario sobre la Administraci¨®n local en Almer¨ªa.
La raz¨®n de la desmotiva-ci¨®n existente entre el 80% de los trabajadores de la Administraci¨®n local debe atender a una causa, y sumamente justificada, como para poner en riesgo, o cuando menos ser objeto de una llamada de atenci¨®n, por rendimiento desvariable o cualquier otro artilugio previsto legalmente un puesto de trabajo tan codiciado por un amplio sector de la ciudadan¨ªa.
Y mucho tendr¨¢ que ver en ello la autoridad local -concejales-delegados y, de manera determinante, los alcaldes-. Yo me atrevo a apuntar como origen de esa problem¨¢tica a la discriminaci¨®n y/o persecuci¨®n pol¨ªticas principalmente a que pudieren estar sometidos los funcionarios y personal laboral de ayuntamientos y diputaciones, hecho que alcanza su cl¨ªmax durante el primer a?o de legislatura y con mayor fragor, ah¨ªnco y perseverancia si se ha producido un cambio de signo pol¨ªtico en el equipo de gobierno.
Es en esta circunstancia cuando el funcionario padece las crueles consecuencias derivadas de una discriminaci¨®n laboral y/o persecuci¨®n por el simple hecho de militar en una determinada fuerza pol¨ªtica distinta a la instalada en el poder. Existen, l¨®gicamente, otros factores que pueden influir en esa relegaci¨®n del trabajador, como puede ser el no sometimiento a criterios y demandas arbitrarias o torticeras por parte del gobernante de turno.
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