El comit¨¦ laboral de Delphi teme el despido de 263 trabajadores de C¨¢diz en dos a?os

El comit¨¦ de empresa de Delphi Automotive Systems, filial de General Motors, en Puerto Real (C¨¢diz) asegura que la empresa tiene previsto reducir la plantilla en 263 trabajadores entre este a?o y el que viene. No son los ¨²nicos despidos anunciados. La empresa de cervezas Heineken, propietaria de Cruzcampo, ha pactado la eliminaci¨®n de 168 puestos de su plantilla en Sevilla cuando la f¨¢brica se traslade a su nueva sede, en Torreblanca.

En los ¨²ltimos meses, Delphi ha perdido dos importantes proyectos en su sede portorreale?a. Uno de ellos ha sido el final de la fabricaci¨®n de los amortiguadores de los veh¨ªculos Astra y Corsa. Esto afecta fundamentalmente al personal de la planta 40, que actualmente tiene 781 trabajadores, casi la mitad de toda la plantilla.

La direcci¨®n local de Delphi ha transmitido al comit¨¦ de empresa que, de aqu¨ª a dos a?os, se perder¨¢ el 29% del volumen de producci¨®n en la planta 40, as¨ª como el 36% de la plantilla, que pasar¨ªa a tener 518 trabajadores, 263 menos de los que contaba a finales del a?o pasado.

El comit¨¦ de empresa ha denunciado que no hay inversiones previstas, no hay nuevos proyectos que sustituyan a los que se han perdido y la direcci¨®n local "dice no tener constancia de que nuevos productos puedan ser fabricados en plantas de Puerto Real", seg¨²n afirm¨® ayer Juan Castillo, presidente del comit¨¦.

Los trabajadores pedir¨¢n a la direcci¨®n que defina el plan industrial que tiene dise?ado para la empresa y abrir¨¢n un calendario de movilizaciones que estar¨¢ sujeto "a la evoluci¨®n de la situaci¨®n".

Ajuste acordado

Por su parte, el comit¨¦ de empresa de Heineken en Sevilla ratificar¨¢, previsiblemente hoy, un preacuerdo alcanzado el 30 de enero entre la compa?¨ªa holandesa y los sindicatos UGT y ELA STV y al que a¨²n no se ha sumado CC OO. El reajuste pactado supone incentivar las prejubilaciones y las bajas voluntarias para pasar de los 393 trabajadores actuales a los 225 con los que cuenta la compa?¨ªa para su nuevo proyecto.

El secretario provincial de UGT, Eduardo Boh¨®rquez, desgran¨® ayer la negociaci¨®n con Heineken, compa?¨ªa que condicion¨® su inversi¨®n de 300 millones en Sevilla para construir una nueva f¨¢brica a que se alcanzara un acuerdo con los sindicatos. "Nos dijeron muy claro que o est¨¢bamos todos de acuerdo o no se hac¨ªa. Porque no van a invertir 300 millones para que luego les diera problemas", explic¨® Boh¨®rquez.

El documento prev¨¦ que el reajuste de plantilla se har¨¢ de forma "no traum¨¢tica", a trav¨¦s de prejubilaciones y bajas incentivadas, a partir de 2008, cuando se haya culminado el traslado a la nueva sede. Adem¨¢s, 25 obreros y un administrativo con contrato fijo discontinuo pasar¨¢n a ser fijos a tiempo completo autom¨¢ticamente y el resto de personal discontinuo, seg¨²n el texto del acuerdo, ir¨¢ pasando a fijo en una proporci¨®n de uno "por cada cuatro personas fijas que causen baja por cualquier causa". Respecto al personal administrativo, un discontinuo pasar¨¢ a fijo cada a?o.

La empresa se ha comprometido a que en 2011 tendr¨¢n contrato fijo todos los discontinuos actuales. Para agilizar el proceso, seg¨²n explic¨® el dirigente sindical, la Junta financiar¨¢ el coste de la salida de los prejubilados hasta con tres a?os de antelaci¨®n a la edad prevista (54 a?os).

Boh¨®rquez justific¨® el reajuste de plantilla en las "nuevas tecnolog¨ªas" con las que contar¨¢ la f¨¢brica, que se empezar¨¢ a construir en 2006 y va a ser "la m¨¢s moderna y productiva de Europa". "Pero donde antes hab¨ªa dos puestos de trabajo ahora habr¨¢ uno", reconoci¨® el dirigente sindical, quien cree que, no obstante, el acuerdo es positivo para los trabajadores y advierte de que la construcci¨®n del nuevo centro "va a traer mucho empleo".