Una sentencia justifica el despido de una embarazada sin contrato

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado el despido de una mujer colombiana que trabajaba sin contrato y fue despedida tras quedarse embarazada. La sentencia niega los derechos fundamentales a la empleada al considerar que las irregularidades en el trabajo son "pr¨¢ctica habitual" en Espa?a.

Paula Bibiana comenz¨® a trabajar como camarera en un bar de la localidad zamorana de Ferreras de Abajo, propiedad de un alcalde del PP. ?ste la emple¨® sin contrato y la someti¨® a jornadas de 11 y 12 horas, entre otras irregularidades. A?o y medio despu¨¦s, el propietario la contrat¨® como empleada dom¨¦stica, pese a que segu¨ªa actuando como camarera. Poco despu¨¦s, Bibiana se qued¨® embarazada y antes de dar a luz fue despedida. La trabajadora recurrir¨¢ al Tribunal Constitucional.

Otra embarazada ha sido objeto de sentencia, esta vez para ampararla. El Juzgado de lo Social n¨²mero 9 de Barcelona ha anulado el despido de una trabajadora embarazada de la empresa municipal de promoci¨®n econ¨®mica Barcelona Activa. La magistrada considera que el despido "obedece a un fraude de ley" porque esa medida s¨®lo est¨¢ justificada por causas disciplinarias ajenas al embarazo.

Barcelona Activa es una empresa municipal cuyo capital social corresponde ¨ªntegramente al Ayuntamiento de Barcelona. Liz Monfort, su directora, explic¨® ayer que la sentencia ha sido recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalu?a y que desconoc¨ªa que la trabajadora S. B. C. estuviese embarazada. La juez razona que un despido debe considerarse nulo "con independencia de que el empresario conozca o no la situaci¨®n de embarazo de la trabajadora". S. B. C. hab¨ªa sido recientemente elegida delegada sindical por UGT.