?Quiere ser polic¨ªa de mi pueblo?

Nadie quiere ser polic¨ªa en Colmenar Viejo. El Ayuntamiento no consigue cubrir las plazas que se convocan desde hace m¨¢s de cinco a?os. El motivo, seg¨²n los agentes locales de Colmenar, son las malas condiciones laborales. Sin embargo, el Ayuntamiento atribuye la falta de nuevos polic¨ªas a que a las oposiciones apenas concurren vecinos de la zona. Mientras, tanto vecinos como polic¨ªas han elevado la voz para protestar por el aumento de la inseguridad ciudadana. El propio alcalde de la localidad, Jos¨¦ Mar¨ªa de Federico, del PP, inform¨® hace seis meses al Defensor del Pueblo de la importancia de este problema.

Desde hace m¨¢s de un mes, los polic¨ªas de Colmenar (39.000 habitantes) se concentran todos los mi¨¦rcoles ante el Ayuntamiento para protestar por lo que consideran "un agravio comparativo" y un trato "humillante" por parte de las autoridades. La plantilla de la Polic¨ªa Local del pueblo est¨¢ formada por 34 personas, con una edad media de 48 a?os. De ellas, 30 patrullan las calles, divididas en tres turnos. Miembros de la Polic¨ªa Local insisten en que la plantilla ha disminuido con respecto a 10 a?os atr¨¢s. En este tiempo la poblaci¨®n ha crecido en 15.000 habitantes.

"Quienes aprueban prefieren otros destinos", afirman desde el Consistorio

Para garantizar la ampliaci¨®n y el rejuvenecimiento de la plantilla, el Consistorio convoc¨® nueve plazas a finales del a?o pasado. A esta oposici¨®n concurrieron m¨¢s de 300 personas, de las que aprobaron 29. Tan s¨®lo dos personas aceptaron una plaza en Colmenar Viejo. De los 27 aprobados restantes, todos eligieron destinos en otros municipios en los que tambi¨¦n se hab¨ªan examinado y en los que hab¨ªan logrado pasar las pruebas. Por tanto, siete plazas quedaron vacantes en Colmenar.

"Todo obedece a motivos geogr¨¢ficos. No hubo ni un solo opositor que viviese en la zona. Quienes aprobaron prefirieron otros destinos", justifica el alcalde en funciones, Miguel ?ngel Santamar¨ªa.

El fen¨®meno no es nuevo. Hugo Seco, representante de UGT, explica que en anteriores oposiciones tambi¨¦n hab¨ªa habido vacantes: "Hace cinco a?os salieron cuatro puestos y s¨®lo se cubrieron dos. Hace tres, de cuatro se ocuparon tres, pero, al poco tiempo, uno de los que lleg¨® se march¨® a otro sitio mejor. Y ahora esto...".

Los polic¨ªas locales de Colmenar y el principal partido de la oposici¨®n, el PSOE, consideran que los aprobados eligen otros destinos por las peores condiciones laborales que tendr¨ªan que soportar en este municipio. Seg¨²n Pedro D¨ªaz, representante del Colectivo Profesional de Polic¨ªa Municipal (CPPM), el cuerpo tiene "los peores turnos de toda la Comunidad".

Miguel ?ngel Pedrosa, edil socialista, apostilla que se trata de un problema que Colmenar arrastra desde hace m¨¢s de ocho a?os: "La poblaci¨®n crece y la polic¨ªa decrece. Existe un problema de infraestructuras, de medios humanos y de material. Lo que ha sucedido en las ¨²ltimas oposiciones es s¨®lo la gota que colma el vaso".

Al Ayuntamiento no le ha quedado otro remedio que convocar unas nuevas oposiciones para cubrir las siete plazas vacantes, que se publicaron en el BOE del pasado 18 de marzo.

Esta deserci¨®n de polic¨ªas locales (8.643 en toda la Comunidad en enero) se repite en muchos otros municipios. Torres de la Alameda, San Fernando de Henares o Fuenlabrada tampoco han cubierto sus plazas. Manuela Oliva, de CC OO, denuncia que el sistema de contrataci¨®n tiene la culpa. Las competencias sobre las polic¨ªas locales corresponden a los Ayuntamientos, as¨ª como organizar las pruebas a las que se somete a los aspirantes. Esto facilita que un solo aspirante pueda presentarse a varias oposiciones y, una vez haya aprobado, elija trabajar donde prefiera. As¨ª, aparecen entre los opositores de listas negras con los municipios que peores condiciones ofrecen.

Jos¨¦ Francisco Cano, representante de la Uni¨®n Nacional de Jefes y Directivos de Polic¨ªa Local (Unijepol), propone cambiar la forma de contrataci¨®n: "La Comunidad deber¨ªa convocar unas pruebas comunes para los aspirantes y luego dejar elegir a los aprobados sus destinos seg¨²n el puesto que hayan sacado en la oposici¨®n". A esta soluci¨®n le a?ade Oliva "una homogeneizaci¨®n de los salarios en todos los municipios". Los sueldos oscilan entre los 36.000 euros anuales de Aranjuez y los 22.000 de Torrej¨®n.