M¨¢ximas garant¨ªas para los trabajadores

El pasado d¨ªa 29 de abril, El PA?S, en su edici¨®n de Andaluc¨ªa, public¨® una tribuna firmada por D. Enrique Centella G¨®mez, coordinador provincial de Izquierda Unida en C¨®rdoba, en la que hac¨ªa una menci¨®n, tan desafortunada como equivocada, acerca de las empresas de trabajo temporal al hablar de los "j¨®venes indignamente explotados por las ETT".

Por ello, como secretario general de la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), compuesta por Adecco, Alta Gestion, Flexiplan, People, Randstad y Vedior-Laborman, me gustar¨ªa explicar a los lectores algunos aspectos sobre las ETT para demostrar que, en absoluto, explotan a los trabajadores.

Las empresas de trabajo temporal est¨¢n sometidas a una regulaci¨®n muy estricta desde que fueron reguladas en 1994. Nacieron como una f¨®rmula para incorporar trabajadores al mercado laboral en una situaci¨®n en la que hab¨ªa una tasa de paro del 25%. Son empresas que se dedican a poner trabajadores a disposici¨®n de otras empresas, denominadas usuarias, con car¨¢cter temporal. En Europa, existen desde hace m¨¢s de 40 a?os y en Espa?a, hoy d¨ªa, nadie duda de la necesidad de que existan este tipo de empresas que ayudan a casar la oferta y la demanda de empleo; contribuyen a la mejora de competitividad por parte de la empresa y ayudan a muchas personas a incorporarse al mundo laboral, mediante contratos que cumplen rigurosamente con la legislaci¨®n vigente.

Un contrato temporal realizado por una ETT es mucho m¨¢s garantista que cualquier contrato realizado mediante otra f¨®rmula. As¨ª, un trabajador contratado por una ETT tiene plenamente garantizado su salario y sus cotizaciones a la Seguridad Social, pues las empresas de trabajo temporal tienen depositados unos avales financieros muy importantes en la Administraci¨®n P¨²blica, que responden ante una eventual situaci¨®n de crisis de la empresa usuaria.

En la tribuna, el Sr. Centella hablaba de la explotaci¨®n de j¨®venes por parte de las ETT. Sin embargo, es necesario explicar que un trabajador puesto a disposici¨®n por una ETT percibe, como m¨ªnimo, la retribuci¨®n establecida en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria para ese puesto. Por tanto, una trabajador de ETT cobra lo mismo que los trabajadores de la empresa usuaria donde est¨¢ prestando sus servicios.

As¨ª se recogi¨® en el 3? convenio colectivo del sector, firmado hace ya cuatro a?os por las patronales y los sindicatos m¨¢s representativos, UGT y CCOO. Recientemente, se ha firmado el 4? convenio donde se han aumentado las prestaciones sociales a los trabajadores. Las relaciones con los representantes sindicales son muy cordiales y fluidas. De hecho, l¨ªderes sindicales han se?alado la necesidad de que la mayor parte de la contrataci¨®n temporal se lleve a cabo a trav¨¦s de las ETT, precisamente por sus mayores garant¨ªas y como instrumento para eliminar posible abusos que se efect¨²en en determinadas contrataciones directas.

Nadie duda ya de la profesionalidad de las empresas de trabajo temporal ni de su capacidad de contribuir a la mejora del empleo en Espa?a. De hecho, m¨¢s del 35% de los trabajadores contratados por una ETT, durante su primer a?o de relaci¨®n con la misma, acaban suscribiendo un contrato estable en alguna de las empresas donde prestan sus servicios, convirti¨¦ndose as¨ª en un canal adecuado para la inserci¨®n laboral de determinados colectivos que tienen dificultades especiales para acceder a un puesto de trabajo, como es el caso de j¨®venes en busca de su primer empleo, mujeres, parados de larga duraci¨®n, etc.

Para finalizar, me gustar¨ªa recordar que en el ¨²ltimo Consejo Europeo de ministros de Trabajo se ha vuelto a hacer una serie de recomendaciones para lograr el pleno empleo previsto para 2010. Entre esas recomendaciones, est¨¢ reconocer el papel de las ETT como empleador y su posibilidad de contribuir activamente al logro de esos objetivos marcados en Lisboa. Por ello, ese documento solicita la eliminaci¨®n de las trabas que las ETT tienen en su legislaci¨®n, as¨ª como su potenciaci¨®n.

Pedro Mart¨ªnez Riestra es secretario general de la Asociaci¨®n de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).