Los empresarios advierten falta de movilidad laboral y desconocimiento de idiomas entre los titulados

La falta de movilidad laboral, el escaso conocimiento tecnol¨®gico y de idiomas, y la capacidad de adaptaci¨®n de los reci¨¦n titulados son algunos de los aspectos a mejorar se?alados en el estudio An¨¢lisis de la demanda de empleo cualificado por parte de las empresas, realizado por el Observatorio de Empleo del Consejero Social de la Universidad de Ja¨¦n (UJA), en colaboraci¨®n con el grupo de investigaci¨®n de Marketing de la UJA.

En el estudio participan un centenar de empresas localizadas en Ja¨¦n y que representan sectores como el de la alimentaci¨®n, automoci¨®n, industria de la madera , construcci¨®n, metal, industria qu¨ªmica y ole¨ªcola.

En el informe, realizado durante los tres primeros meses del a?o, los empresarios exponen que es "imprescindible" para cualquier titulado tener unos conocimientos de nivel medio-alto en ingl¨¦s y, si es posible, en otros idiomas como franc¨¦s y alem¨¢n, dependiendo de la empresa y del mercado en el que opera.

En cuanto a la movilidad laboral, consideran que los titulados est¨¢n muy enraizados en su lugar de origen y que la mayor¨ªa intenta buscar un puesto de trabajo cercano, aunque para ello tengan que sacrificar su carrera profesional. Los empresarios ven en esta cuesti¨®n un "punto d¨¦bil", que contrasta con la actitud positiva del resto de titulados europeos, dispuestos a residir en cualquier pa¨ªs.

Los empresarios tambi¨¦n subrayan un "cierto desconocimiento", por parte de los j¨®venes titulados, hacia la realidad empresarial, que se traduce en falta de adaptaci¨®n. A su juicio, esta carencia se producir¨ªa porque los primeros contactos con la realidad laboral no se producen durante la formaci¨®n, sino al finalizar sus estudios.

Por ¨²ltimo, la licenciatura de Administraci¨®n y Direcci¨®n de Empresas y la Ingenier¨ªa T¨¦cnica y Superior (especialidad Electr¨®nica, Mec¨¢nica e Industrial) se presentan como las m¨¢s demandadas.

Esta investigaci¨®n se completar¨¢ con otras investigaciones puestas en marcha por el Consejo Social, que abordan el proceso de inserci¨®n profesional y la b¨²squeda de empleo de los universitarios. El Observatorio de Empleo de la UJA, que ahora cumple un a?o, es pionero en Andaluc¨ªa y su objetivo es analizar el impacto social de las titulaciones universitarias y el tejido industrial de la provincia para adecuar los perfiles entre las demandas de los empresarios y los servicios que presta la Universidad a sus titulados.