CC OO acepta usar parte del super¨¢vit de la Seguridad Social para bajar las cuotas
El secretario general de CC OO, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo, coment¨® ayer la posibilidad de que parte de los excedentes del sistema de la Seguridad Social se destinen a compensar una rebaja de cotizaciones sociales "en momentos determinados". Dicho esto, Fidalgo aclar¨® que puede hacerse siempre que se mantenga "intocable" el fondo de reserva de las pensiones.
Fidalgo, que particip¨® en el curso Espa?a y el camino hacia el pleno empleo, organizado por la Fundaci¨®n para el An¨¢lisis y los Estudios Sociales (FAES), presidida por Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, destac¨® en su conferencia que el pleno empleo es una aspiraci¨®n general "dif¨ªcil de alcanzar", a pesar de la buena evoluci¨®n del empleo desde 1996, es decir, durante los ocho a?os de gobierno del PP. En la intervenci¨®n previa, el secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar, hab¨ªa declarado que si siguen la pol¨ªtica de empleo de los ¨²ltimos a?os y se mejoran los acuerdos de 1997 en el proceso de di¨¢logo social que se iniciar¨¢ en septiembre, el pleno empleo puede ser una realidad para 2008.
Precariedad
Fidalgo dijo que, pese a los buenos resultados de los ¨²ltimos a?os, el mercado laboral tiene un problema de precariedad y de temporalidad que es preciso resolver. Para ello, considera necesario tener como referente la "emblem¨¢tica" reforma de 1997, que trat¨® de "modificar en positivo" la calidad del empleo despu¨¦s de que la reforma de 1984 "abriera el camino a la temporalidad masiva".
A?adido a esto, el secretario general de CC OO insisti¨® en que la estabilidad y la seguridad del empleo favorecen la mejora de la productividad y que es necesario incrementar la inversi¨®n en formaci¨®n y en investigaci¨®n tecnol¨®gica. Fidalgo a?adi¨® que es un error culpar a los costes laborales de la baja productividad o competitividad, ya que los costes en Espa?a est¨¢n entre los m¨¢s bajos de la UE y ni es el pa¨ªs m¨¢s competitivo ni el m¨¢s productivo.
Tanto Fidalgo como Jim¨¦nez Aguilar se refirieron al ¨²ltimo estudio de la OCDE sobre perspectivas del empleo, y mientras que el primero se mostr¨® contrario a abaratar el despido al considerar que los costes laborales no suponen un problema para la competitividad, el representante de la CEOE insisti¨® en la necesidad de reducirlo.
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