El grupo Trety negocia con CC OO quedarse hasta cien empleados de Levi's
La plantilla tendr¨ªa similar salario y fabricar¨ªa el tejido que reviste los asientos de los coches
Los trabajadores de Levi's en la planta gerundense de Bonmat¨ª, lista para el cierre, cambiar¨¢n de tela: de la que se emplea para los vaqueros pasar¨¢n al tejido que reviste los asientos de los autom¨®viles. Fuentes del sindicato CC OO explicaron ayer que hasta cien empleados de Levi's, de una plantilla de 258, pueden encontrar un nuevo empleo a pocos kil¨®metros de su trabajo actual, en la empresa Treful, de Santa Coloma de Farners. La empresa, perteneciente al Grupo Trety, especializada en fabricar componentes para el interior del autom¨®vil, confirm¨® que hay conversaciones e inter¨¦s, aunque el acuerdo no est¨¢ cerrado.
Otras fuentes conocedoras de las conversaciones para encontrar una salida al cierre, que se suma al de la planta de Levi's en Soria, a?adieron que existen "otras dos empresas ya instaladas en la zona que han mostrado inter¨¦s" por incorporar otra parte de la plantilla de Bonmat¨ª y tambi¨¦n de la planta de Panasonic en Celr¨¤.
Levi's acord¨® elevadas indemnizaciones para los afectados por el cierre: 60 d¨ªas por a?o trabajado. La plantilla lo prefiri¨® antes que obtener menores compensaciones pero con la ayuda de una empresa de recolocaci¨®n. As¨ª las cosas, CC OO inici¨® contactos con siete empresas que, tras el anuncio del cierre, apuntaron que necesitaban personal.
Seg¨²n Salvador L¨®pez, secretario general de FITEQA-CC OO de Catalu?a, las conversaciones "est¨¢n muy avanzadas" con Trety, que ha manifestado inter¨¦s por "entre 50 y 100 empleados, m¨¢s cerca de 100 que de 50". Trety, que pertenece al grupo franc¨¦s Tr¨¨ves, galardonada en 2003 con el Premio IT de la Generalitat por su capacidad de innovar, tiene una plantilla de 1.270 personas y sus ingresos anuales superan los 250 millones de euros.
Uno de los aspectos clave para un acuerdo, que se intentar¨¢ cerrar en septiembre, es el nivel de salarios similar, regulados por el mismo convenio del textil, aunque Trety plantea que la parte variable del sueldo (primas) sea inferior.
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