El Ministerio de Trabajo autoriza las prejubilaciones en Babcock

El Ministerio de Trabajo autoriz¨® ayer el Expediente de Regulaci¨®n de Empleo (ERE) presentado por la empresa Babcock el pasado 22 de julio. El visto bueno al expediente supone la prejubilaci¨®n de 258 trabajadores de los 750 totales a cambio del compromiso por parte del nuevo propietario de la firma, la austriaca ATB, de poner en marcha un plan industrial que relance la compa?¨ªa. La mayor parte de las jubilaciones anticipadas, hasta 247, se producir¨¢n en la planta de Galindo (Vizcaya). Las 11 restantes ser¨¢n de trabajadores del centro que hay en Madrid.

Previamente a la decisi¨®n del ministerio, el Gobierno vasco ya se hab¨ªa pronunciado en contra de la aprobaci¨®n del expediente por entender que el grupo ATB no ofrec¨ªa garant¨ªas suficientes para reflotar Babcock despu¨¦s de extinguir 258 contratos. En su resoluci¨®n, el ministerio comprende la postura del Ejecutivo de Vitoria porque en el momento en que la empresa le plante¨® el expediente la documentaci¨®n era incompleta.

Sin embargo, cuando la direcci¨®n de Babcock reformul¨® el expediente y se lo entreg¨® al ministerio el 22 de julio, los compromisos de relanzar la compa?¨ªa a trav¨¦s de un plan industrial aparec¨ªan m¨¢s pormenorizados y recogidos en un documento. Es a la vista de estos nuevos elementos, cuando el Ministerio de Trabajo que dirige Jes¨²s Caldera ha dado el visto bueno.

En materia laboral, estos nuevos elementos se resumen en: el compromiso de Babcock de que no se producir¨¢n otras extinciones de contrato que no tengan car¨¢cter voluntario y que con fecha de 1 de enero de 2005 se proceder¨¢ a la conversi¨®n de los contratos de trabajo temporales de los trabajadores de las ¨¢reas de equipos industriales y de v¨¢lvulas en indefinidos. Por otra parte, ATB garantiza los avales para nuevas contrataciones, transferencia de tecnolog¨ªa y carga de trabajo para el mantenimiento de la actividad en la factor¨ªa de Galindo.

Condiciones econ¨®micas

Adem¨¢s, el expediente recoge la creaci¨®n de una comisi¨®n de seguimiento que ser¨¢ la encargada de velar por el cumplimiento de los compromisos que ha adquirido la empresa.

Las condiciones econ¨®micas ofertadas a los trabajadores que se prejubilar¨¢n (nacidos en los a?os 1950, 1951 y 1952) son: la percepci¨®n de una renta garantizada del 76% de la base reguladora, compuesta por salario fijo, salario variable y complementos salariales, con un tope m¨¢ximo de 32,137,16 euros anuales. Esta renta se revalorizar¨¢ anualmente con el IPC real de cada a?o desde 2004 y hasta la edad de jubilaci¨®n definitiva. Por otro lado, los trabajadores recibir¨¢n una cantidad de 92.000 y 74.000 euros en concepto de indemnizaci¨®n por la p¨¦rdida ocasionada al jubilarse a los 60 o 61 a?os.

Tambi¨¦n se ofrece a los trabajadores la posibilidad de acogerse voluntariamente a bajas incentivadas, con una indemnizaci¨®n de 45 d¨ªas por a?o de trabajo sin tope, m¨¢s 48.000 euros o la misma cantidad de 45 d¨ªas por a?o m¨¢s 42.000 euros y la posibilidad de incorporarse a un programa de formaci¨®n.

La aprobaci¨®n del expediente por parte del ministerio gener¨® diferentes reacciones en la direcci¨®n de la compa?¨ªa y los sindicatos de la misma. Mientras que la direcci¨®n lo aplaudi¨® al considerar que la reestructuraci¨®n ser¨¢ el paso previo para que Babcock sea en un futuro pr¨®ximo "una empresa fuerte, competitiva y viable", las centrales se mostraron m¨¢s recelosas. La secci¨®n sindical de UGT, mayoritaria, considera que el expediente no resuelve la "viabilidad de la empresa" por lo que ha urgido al grupo ATB a cumplir con los compromisos y a poner en marcha la comisi¨®n de seguimiento.

CC OO exigi¨® a ATB y a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que ha supervisado la venta de Babcock a ATB, que se retomen de forma "inmediata y sin excusas" las negociaciones con los sindicatos para establecer un plan industrial que de garant¨ªas de futuro y empleo.

Hasta el momento, la empresa de bienes de equipo ha conseguido dos pedidos desde que fuera adquirida en enero por ATB. El primero de estos pedidos se produjo en junio para una planta de gasificaci¨®n en China, por importe de 11,2 millones de euros y con una carga total de 113.000 horas de trabajo. La segunda demanda es del 20 de julio. Se trata de la fabricaci¨®n de elementos de una planta de gasificaci¨®n tambi¨¦n en China, por un valor de nueve millones de euros, que aportar¨¢ 84.000 horas de trabajo a la planta de Galindo.