?Conciliaci¨®n entre la vida familiar y laboral?

Seg¨²n mi experiencia, sigue siendo una utop¨ªa. Hace m¨¢s de seis a?os fui contratada a tiempo parcial en el departamento de reservas de una compa?¨ªa a¨¦rea, donde realizaba mi trabajo en horario de ma?ana y del que me sent¨ªa muy satisfecha. De esta manera, pod¨ªa atender mi desarrollo e inquietudes profesionales y a mi familia (entonces mi segunda hija ten¨ªa un a?o de edad).

El pasado mes de agosto, la empresa notific¨® a cada uno de los empleados del departamento la ampliaci¨®n del horario de trabajo, acogi¨¦ndose al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores. Las conversaciones previas con el comit¨¦ de empresa se centraron en la necesidad ineludible de que los empleados deb¨ªamos hacer un esfuerzo dada la "delicada situaci¨®n que est¨¢ atravesando la industria a¨¦rea" y aceptar la flexibilidad horaria; durante el periodo de consultas, en ning¨²n momento se concretaron los nuevos horarios o turnos; aun as¨ª, el comit¨¦ firm¨® el acta de modificaci¨®n en fecha 26 de julio.

Dado que esta medida supon¨ªa una modificaci¨®n sustancial de las condiciones laborales, y ante la ausencia de propuestas m¨¢s imaginativas por parte de direcci¨®n y representantes de los trabajadores, se propone percibir una indemnizaci¨®n de 20 d¨ªas por a?o de servicio. Se aluden razones t¨¦cnicas, organizativas y de producci¨®n.

Al ser informada del nuevo horario en turnos rotativos semanales (de 17.00 a 20.45 horas o de 19.15 a 23.00 horas), solicit¨¦ concreci¨®n horaria en turno de ma?ana por tener a mi cargo a un menor de seis a?os (mi tercera hija tiene dos a?os) y adem¨¢s ser madre de familia numerosa. Se me niega la petici¨®n. Los motivos: no solicitar una reducci¨®n de jornada por cuidado de hijo menor y no encontrarme en situaci¨®n de poder hacerlo por el tipo de contrato (aunque los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los contratados a jornada completa); pero, ?c¨®mo se puede plantear reducir un contrato que de por s¨ª ya es reducido?

Las ¨²nicas alternativas posibles a partir de aqu¨ª son presentar demanda contra la compa?¨ªa o aceptar la rescisi¨®n del contrato.

El resultado final es que 11 trabajadores (de ellos, nueve somos mujeres), nos hemos visto obligados a dejar la compa?¨ªa ante la disyuntiva de "trabajo o familia".

Desde estas l¨ªneas deseo a mis compa?eros mucho ¨¢nimo y les env¨ªo un afectuoso abrazo. Hemos sido un buen equipo. Hasta pronto.