El Gobierno abre la v¨ªa a la presencia sindical en sociedades europeas

El Gobierno ha dado el primer paso para reconocer la participaci¨®n de los trabajadores en los ¨®rganos de direcci¨®n de las sociedades europeas. El anteproyecto de ley que ha elaborado prev¨¦ que los representantes sindicales sean informados de los "traslados, ventas, cierres de centros o despidos colectivos".

La norma desarrolla una directiva comunitaria y se aplicar¨¢ en las empresas que opten por constituirse como sociedades europeas (SE) a ra¨ªz de procesos de fusi¨®n, absorci¨®n o filiales con presencia en varios pa¨ªses de la UE. El borrador del anteproyecto de ley que el Gobierno negocia con la patronal CEOE y los sindicatos UGT y CC OO establece un procedimiento de negociaci¨®n con los representantes de la plantilla sobre los derechos de implicaci¨®n de los trabajadores que debe iniciarse, "a la mayor brevedad posible, una vez publicado el proceso de fusi¨®n o de constituci¨®n de una sociedad holding, de creaci¨®n de una filial com¨²n o el de transformaci¨®n en una SE".

Las competencias del ¨®rgano de representaci¨®n de la plantilla incluyen el derecho a ser informado o consultado sobre cuestiones que afecten a la sociedad y sus centros de trabajo, y las filiales situadas en otros Estados miembros con, al menos, una reuni¨®n anual.

En esa reuni¨®n se analizar¨¢n las cuestiones relacionadas con "la estructura de la empresa, su situaci¨®n econ¨®mica y financiera, la evoluci¨®n probable de actividades, la producci¨®n y las ventas, la situaci¨®n y evoluci¨®n probable del empleo, y las inversiones". Ante circunstancias excepcionales, debe ser informado sobre cuestiones que afecten considerablemente a los intereses de los trabajadores, como "traslado, venta, cierre de centros o despidos colectivos, y de forma que su criterio sea tenido en cuenta". En caso de incumplimiento, se aplicar¨¢ la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.