Aguirre dar¨¢ sobresueldos al personal sanitario si reduce las listas de espera

Los cerca de 37.000 trabajadores de los hospitales p¨²blicos con actividad quir¨²rgica recibir¨¢n en 2005 un total de 14,7 millones de euros si consiguen que a finales del a?o que viene la espera m¨¢xima para ser operado en la sanidad p¨²blica sea de 30 d¨ªas, y as¨ª cumplir la promesa electoral de Esperanza Aguirre. Este dinero servir¨¢ para incentivar a los empleados p¨²blicos y aumentar la productividad en los hospitales, pero no implica un aumento de las jornadas laborales. "No tienen que trabajar m¨¢s, sino hacerlo de forma m¨¢s eficiente", explican fuentes sanitarias.

El "Programa de incentivaci¨®n por el cumplimiento de objetivos de reducci¨®n de listas de espera quir¨²rgica" fue rubricado la semana pasada por la Consejer¨ªa de Sanidad y todos los sindicatos: UGT, CC OO, el de enfermer¨ªa SATSE, el de m¨¦dicos CESM, los de funcionarios CSIT y CSIF, y el de auxiliares de enfermer¨ªa SAE.

El programa pretende aumentar "la productividad y eficiencia de los profesionales y los quir¨®fanos de los hospitales p¨²blicos", seg¨²n el director general de Recursos Humanos de la Consejer¨ªa de Sanidad, Armando Resino. Su "objetivo final es que ning¨²n ciudadano de la Comunidad de Madrid espere m¨¢s de 30 d¨ªas para ser operado a partir del 31 de diciembre de 2005", seg¨²n Resino.

Como primer objetivo, el acuerdo establece que la actividad quir¨²rgica de cada centro deber¨¢ aumentar un 5% este a?o respecto a 2003 y que la demora m¨¢xima para ser operado sea de 80 d¨ªas el pr¨®ximo 31 de diciembre. Ahora hay esperas de m¨¢s de seis meses. Sanidad entiende que el objetivo de aumentar la eficiencia "debe implicar a todos los trabajadores de un hospital" y el programa prev¨¦ retribuciones extraordinarias para todos los empleados que, de forma voluntaria, se sumen al programa.

Sanidad y los sindicatos han dividido a los trabajadores de los hospitales en dos grandes grupos. Los de nivel 1 son los del "¨¢rea quir¨²rgica, unidades de cuidados intensivos o reanimaci¨®n, ¨¢reas de hospitalizaci¨®n, servicios de admisi¨®n y atenci¨®n al paciente, rehabilitaci¨®n, servicios centrales y ¨¢reas de urgencias", seg¨²n el acuerdo. "El nivel 2 incluir¨¢ al resto de servicios y unidades del hospital", contin¨²a el documento.

En caso de que los trabajadores de un hospital logren cumplir todos los objetivos, ver¨¢n aumentado su salario anual de la siguiente forma: 1.004 euros los m¨¦dicos del nivel 1 y 728 los del nivel 2; 600 y 441 euros los enfermeros; 310 y 226 los t¨¦cnicos; 285 y 210 los auxiliares de enfermer¨ªa, y 190 y 138 euros el resto (celadores...). Cada una de estas cinco categor¨ªas profesionales tiene entre el 40% y el 60% de los profesionales en el nivel 1 y el resto en el 2.

En total, los empleados p¨²blicos beneficiados ascienden a casi 37.000, seg¨²n fuentes sindicales. De ellos, unos 6.000 son m¨¦dicos, 11.000 enfermeros. 1.800 t¨¦cnicos, 7.500 auxiliares y casi 10.000 celadores y resto de empleados de la categor¨ªa profesional E.

Los objetivos concretos del programa son siete. "La optimizaci¨®n de la actividad en jornada ordinaria" y "en la jornada extraordinaria" son los dos primeros de ellos. Armando Resino explica que "¨¦stos pretenden maximizar el rendimiento de los quir¨®fanos y de la jornada laboral introduciendo cambios en el desarrollo de la jornada laboral que permitan aprovechar mejor el tiempo".

Aspectos de la gesti¨®n

El tercer objetivo es "reducir la demora media" en cada hospital, y el cuarto, la "reducci¨®n de la espera m¨¢xima". Los tres ¨²ltimos se centran en aspectos t¨¦cnicos de gesti¨®n de las listas de espera, como son la "mejora del ¨ªndice acumulado de entradas y salidas en la lista de espera", "la mejora del ¨ªndice de salidas de la lista de espera por intervenci¨®n quir¨²rgica" y la "mejora del ¨ªndice de estancia media ajustada". Cada hospital evaluar¨¢ trimestralmente el cumplimiento de los objetivos y, en caso de haberlos alcanzado, pagar¨¢ a cada profesional una cuarta parte del importe total de la retribuci¨®n extraordinaria por cumplimiento de objetivos.

El programa de incentivos es s¨®lo una de las tres estrategias establecidas por la Consejer¨ªa de Sanidad para alcanzar una demora m¨¢xima de 30 d¨ªas el 31 de diciembre del pr¨®ximo a?o, objetivo que si no es cumplido obligar¨¢ a Esperanza Aguirre a dimitir, seg¨²n prometi¨® en las ¨²ltimas elecciones regionales.

Los otros dos objetivos son la prolongaci¨®n de jornada de los empleados p¨²blicos que lo deseen (con aumento de retribuci¨®n aparte por sus horas extraordinarias) y la contrataci¨®n de m¨¢s profesionales m¨¦dicos para completar las jornadas laborales no atendidas por los trabajadores de la sanidad p¨²blica.

La Consejer¨ªa de Sanidad de la Comunidad tambi¨¦n tiene previsto extender los horarios de actividad quir¨²rgica de los hospitales p¨²blicos en horario de tarde, los s¨¢bados y en las fechas (verano, navidades...) en los que tradicionalmente descend¨ªa notablemente la actividad quir¨²rgica. Parte de esta extensi¨®n de horarios ya est¨¢ en funcionamiento desde hace cuatro meses.