Fallo a favor de una trabajadora que fue despedida estando de baja
El Juzgado de lo Social n¨²mero 22 de Madrid ha fallado a favor de una trabajadora que fue despedida por el Instituto de Estudios Pol¨ªticos para Am¨¦rica Latina y ?frica (IEPALA) cuando se encontraba de baja por maternidad, seg¨²n inform¨® el sindicato UGT.
La trabajadora despedida hab¨ªa sido acusada de competencia desleal, si bien la citada sentencia acusa a la empresa de "haber reaccionado desorbitadamente, presumiendo en la trabajadora despedida una actividad desleal que realmente no ha acontecido". La resoluci¨®n judicial sostiene que "el despido ha de ser declarado nulo al haberse realizado encontr¨¢ndose la trabajadora en situaci¨®n de suspensi¨®n del contrato de trabajo por maternidad".
La sociedad afectada, una organizaci¨®n no gubernamental que se dedica a la cooperaci¨®n y la educaci¨®n al desarrollo, ha sido condenada a la "inmediata readmisi¨®n" de la trabajadora "en igualdad de condiciones a las que ven¨ªa disfrutando con anterioridad a ser despedida".
El pasado 17 de septiembre, otro juzgado de lo social de Madrid hab¨ªa declarado ya improcedentes otros tres despidos por los que hab¨ªa sido demandada IEPALA.
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