Cuevas, Fidalgo y M¨¦ndez tratan de desbloquear el di¨¢logo social
Sindicatos y CEOE buscan un acuerdo de negociaci¨®n colectiva
Los l¨ªderes de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras y de la patronal CEOE compartieron anoche mesa para intentar reconducir el proceso de di¨¢logo social que qued¨® enturbiado por las divergencias respecto al salario m¨ªnimo. C¨¢ndido M¨¦ndez, Jos¨¦ Mar¨ªa Fidalgo y Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas intentaron aproximar posiciones para lograr un acuerdo sobre los criterios de negociaci¨®n colectiva para 2005.
Los agentes sociales se dieron anoche una oportunidad para reconducir el di¨¢logo social. Las c¨²pulas de la patronal CEOE y de los sindicatos CC OO y UGT celebraron una cena en Madrid para intentar avanzar en uno de los asuntos m¨¢s urgentes del di¨¢logo social, el acuerdo de negociaci¨®n colectiva. Adem¨¢s de los secretarios generales de los dos sindicatos y del presidente de CEOE asistieron los responsables de acci¨®n sindical (Toni Ferrer, de UGT, e Ignacio Fern¨¢ndez Toxo, de CC OO) y el secretario general de la patronal, Juan Jim¨¦nez Aguilar.
Durante tres a?os seguidos, empresarios y trabajadores han suscrito este acuerdo, que sirve de gu¨ªa para los convenios colectivos con directrices para la moderaci¨®n salarial y el fomento del empleo. Las divergencias surgidas desde final de a?o -entre otras razones, por las discrepancias sobre la reforma del salario m¨ªnimo- hicieron encallar este debate. El acuerdo deber¨ªa haberse firmado este mes.
Pese a la urgencia por lograr un consenso, las conversaciones est¨¢n en una fase muy inicial. Fuentes de la negociaci¨®n aseguran que las partes no llevaban propuestas maduras a la reuni¨®n de anoche. El propio Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas explic¨® horas antes del encuentro que en ¨¦l se hablar¨ªa "de todo". Cuevas vincul¨® el acuerdo sobre negociaci¨®n colectiva al avance sobre el salario m¨ªnimo.
En unas jornadas sobre la Constituci¨®n Europea organizadas por la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n, Cuevas subray¨® que lo ocurrido con el salario m¨ªnimo "ha paralizado" el di¨¢logo social. El l¨ªder de la patronal alud¨ªa al acuerdo aprobado en el ¨²ltimo Consejo de Ministros del a?o que fijaba una revalorizaci¨®n autom¨¢tica del salario m¨ªnimo a partir de 2008 para protegerlo de las subidas de la inflaci¨®n. Los empresarios y el propio ministro de Econom¨ªa, Pedro Solbes, expresaron su rechazo a esa medida.
Cuevas asegur¨® ayer que es necesario buscar "una f¨®rmula que satisfaga a todos", consistente en mantener el poder adquisitivo de esa renta pero sin revisi¨®n autom¨¢tica. El presidente de la CEOE pidi¨® a los sindicatos que sean sensibles a esta cuesti¨®n. Sobre negociaci¨®n colectiva, asegur¨® que es necesario modernizar algunos convenios.
Pedro Solbes, que tambi¨¦n intervino en las jornadas, destac¨® la importancia de la negociaci¨®n salarial y se mostr¨® confiado en que las partes logren una "formulaci¨®n com¨²n" sobre el salario m¨ªnimo. En una l¨ªnea diferente, el secretario general de Empleo, Valeriano G¨®mez, subray¨® que el Gobierno ya decidi¨® modificar el Estatuto de los Trabajadores para asegurar el mantenimiento del poder adquisitivo del salario m¨ªnimo, aunque ser¨ªa positivo que la reforma contase "con el mayor consenso posible". G¨®mez invit¨® a las partes a suscribir el acuerdo del Consejo de Ministros.
El CES y los desequilibrios
El mercado laboral adolece de tres desequilibrios: en el reparto de ocupaciones, en las regiones y en la efectividad de las pol¨ªticas activas. El Consejo Econ¨®mico y Social (CES) aprob¨® ayer un informe que destaca varias deficiencias y propone soluciones. Para mostrar los desequilibrios de ocupaci¨®n, el CES enumera las labores con m¨¢s paro de Espa?a. Los peones agropecuarios y de pesca, los de la construcci¨®n y los de las industrias manufactureras encabezan la lista. Respecto a las regiones, Andaluc¨ªa y Extremadura registran las peores cotas, muy alejadas de las mejores: Baleares, Navarra y Madrid. El CES pide mejoras en las pol¨ªticas activas de empleo y mayor intermediaci¨®n de los servicios p¨²blicos en la b¨²squeda de trabajo.
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