Los trabajadores de Madrid Rock denuncian que los saldos son ilegales
Hace cuatro d¨ªas Madrid Rock inici¨® una campa?a de saldos para acabar, antes del cierre de la tienda (previsto para marzo), con el material almacendado. Grandes carteles de "liquidaci¨®n" ofrec¨ªan descuentos del 20% si se compraban dos compactos o DVD, y de un 30% si se llevaban tres o m¨¢s. Desde entonces ha habido largas colas a las puertas de la tienda. Dicen los empleados que algunos clientes han llegado a gastar m¨¢s de 1.000 euros en una compra.
Sin embargo, seg¨²n explic¨® ayer Mamen Salvador, representante del sindicato CC OO, un inspector de trabajo visit¨® el local el pasado mi¨¦rcoles y "aconsej¨®" a los responsables de la tienda que "no siguieran con la liquidaci¨®n", puesto que no se hab¨ªa cerrado el expediente de regulaci¨®n de empleo de los 48 trabajadores. Ayer el inspector volvi¨® a Madrid Rock y encontr¨® que "segu¨ªan los descuentos" aunque hab¨ªan eliminado la palabra "liquidaci¨®n" de los carteles, seg¨²n Salvador. "La legislaci¨®n establece que no se pueden hacer liquidaciones hasta que se haya pactado con los trabajadores para preservar el capital en caso de indemnizaci¨®n", afirm¨®.
El director de la tienda, Miguel ?ngel Moreno, asegur¨® que todo ha sido un "malentendido" y que ya se ha resuelto. "Hemos quitado la palabra 'liquidaci¨®n' de nuestros carteles y ya est¨¢. Estamos haciendo descuentos, como hace la competencia", dijo.
Pero los trabajadores tambi¨¦n denuncian que la supuesta liquidaci¨®n "es enga?osa" porque se est¨¢ reponiendo material. "Se supone que este saldo sirve para acabar con el material almacenado, pero a diario entran pedidos nuevos. Est¨¢n haciendo negocio con la liquidaci¨®n", denunci¨® la portavoz de CC OO. El responsable del local asever¨® que se trata de material acumulado en el almac¨¦n.
Los trabajadores han convocado una manifestaci¨®n el lunes a las dos de la tarde en la puerta de Madrid Rock (Gran V¨ªa, 25) para defender sus derechos. Seg¨²n exlicaron, la empresa s¨®lo quiere indemnizarles con 25 d¨ªas por a?o trabajado, cuando lo establecido por ley para un contrato ordinario son 45 d¨ªas por a?o.
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