El 87% de los anuncios de empleo son sexistas, seg¨²n CC OO

El 87,86% de las ofertas de empleo publicadas en peri¨®dicos en la Comunidad de Madrid son sexistas, seg¨²n un estudio elaborado por la Secretar¨ªa de la Mujer de CC OO de Madrid, que lo considera "una discriminaci¨®n directa" en el acceso de la mujer al mundo laboral.

En el estudio se analiza la redacci¨®n de 1.557 ofertas de empleo publicadas en 2004 en los suplementos dominicales de Abc, El Mundo y EL PA?S; Segunda Mano; Expansi¨®n y Empleo; Laboris; y el Centro de Apoyo a la Intermediaci¨®n Laboral (CAIL) de CC OO de Madrid.

El informe concluye que casi el 54% de los anuncios est¨¢n redactados expresamente en masculino; el 14% en femenino; el 17,6% utiliza t¨¦rminos que son comunes (antenista, electricista, telefonista o esteticista), "pero que suelen tener un marcado sentido sexista"; y s¨®lo un 14% usa ambos t¨¦rminos. Seg¨²n el sindicato, ¨¦ste es el primer obst¨¢culo para la efectiva, plena y no discriminatoria integraci¨®n de la mujer en el mercado laboral, "ya que el oferente determina en el momento del anuncio un perfil de candidatura segregado por sexo que influir¨¢ en la posterior recepci¨®n de candidaturas y contrataci¨®n".

Se buscan varones

El estudio revela que para trabajos cualificados se buscan varones (un 82% de los anuncios referentes a puestos de direcci¨®n de empresas est¨¢n redactados en masculino frente "a ninguno" femenino), mientras que los de tipo administrativo o de servicios se relacionan m¨¢s con la mujer. Por sectores de actividad, persiste la divisi¨®n "tradicional" de acceso de la mujer a la ense?anza, sanidad, hosteler¨ªa y comercio, y de los hombres a la construcci¨®n, metal y transporte.

Al cruzar sectores y ocupaci¨®n, los resultados, seg¨²n el sindicato, "se repiten y enfatizan", ya que a las mujeres le son "vedados" los puestos directivos y t¨¦cnicos en aquellos sectores donde tienen m¨¢s f¨¢cil el acceso.

Seg¨²n la Secretar¨ªa de Mujer y Cooperaci¨®n de CC OO de Madrid, Pilar Morales, los ¨²nicos anuncios de oferta de empleo que se pueden considerar como "no sexistas" son aquellos que incluyan expresamente en su redacci¨®n "ambos sexos".