Selecci¨®n continua

Unos d¨ªas despu¨¦s de que el fuego destruyera por completo su sede madrile?a del edificio Windsor y dejara sin oficina a 1.200 empleados de Deloitte, la auditora convocaba a un grupo de candidatos a trabajar en la compa?¨ªa. En un edificio alquilado para la ocasi¨®n, alrededor de 40 universitarios de los ¨²ltimos cursos y reci¨¦n licenciados se enfrentaron a un test psicot¨¦cnico, otro de personalidad, hicieron un examen de ingl¨¦s y participaron en una din¨¢mica de grupo, una prueba en la que participan alrededor de 10 candidatos y que consiste en resolver un caso pr¨¢ctico. Todo ello en una misma ma?ana. Deloitte contrata entre 400 y 450 profesionales sin experiencia cada a?o, que se incorporan a la empresa en dos tandas: septiembre y enero. Para ello mantiene el proceso de selecci¨®n abierto todo el a?o, para lo cual hace pruebas casi todas las semanas del a?o. El fuego no ha detenido el proceso.

La firma contrata cada a?o entre 400 y 450 profesionales que se incorporan a sus puestos en dos tandas: septiembre y enero

La firma de servicios profesionales busca j¨®venes con un buen expediente, potencial, capacidad de aprendizaje y de trabajar en equipo y que hable ingl¨¦s, resume Gonzalo Romeu, director de Deloitte. Para captar estudiantes con este perfil, miembros de su departamento de Recursos Humanos acuden a todos los foros universitarios de empleo a presentar la compa?¨ªa. En estos encuentros y a trav¨¦s de la p¨¢gina web (www.deloitte.es), los candidatos dejan su curr¨ªculo. La firma recibe cada a?o unos 38.000 y llama a sus pruebas a unos 3.500. En su mayor¨ªa se trata de licenciados en Administraci¨®n de Empresas, Econ¨®micas, Derecho, Inform¨¢tica, Ingenier¨ªa Industrial y de Telecomunicaciones.

La auditora, que tiene 21 oficinas en Espa?a donde emplea a 3.300 profesionales, tiene una base de datos espec¨ªfica para gestionar los curr¨ªculos que recibe. Esta herramienta inform¨¢tica le permite filtrar a los candidatos que considera interesantes y convocarlos a una ma?ana de pruebas, que no s¨®lo se celebran en Madrid.

Los que superan esta fase son llamados para una entrevista personal, que suele celebrarse al cabo de dos o tres semanas. Unos d¨ªas despu¨¦s deber¨¢n enfrentarse a una nueva entrevista, en esta ocasi¨®n con el gerente de la l¨ªnea de negocio a la que se incorporar¨¢n. Adem¨¢s de los servicios de auditor¨ªa, que generan la mitad del negocio de la firma, Deloitte busca tambi¨¦n asesores financieros para su divisi¨®n de corporate finance, consultores y abogados.

Los estudiantes que superan todo el proceso reciben una oferta de empleo de la firma, aunque pueden tardar meses en incorporarse. Los que realizan en estos d¨ªas las pruebas entrar¨¢n en plantilla en septiembre. En lo que va de a?o se han formalizado m¨¢s de 60. Cuando lo hagan pasar¨¢n entre cuatro y seis semanas en Segovia, en un curso de formaci¨®n.